结论：工人岗位的劳动者能否被解除劳动合同，需分情况讨论，关键取决于解除的合法性及程序合规性。以下从不同解除情形展开分析：

1. 用人单位合法解除的情形

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或需支付代通知金+经济补偿金：

• 劳动者过错解除（无需支付经济补偿）：

  • 严重违反用人单位规章制度（如旷工、偷窃、打架等）；
  • 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
  • 被依法追究刑事责任（如因犯罪被判刑）；
  • 试用期不符合录用条件（需提前明确录用标准并举证）。 示例：工人因酒后操作机器导致重大安全事故，用人单位可依据规章制度解除合同。

• 无过错解除（需支付经济补偿+代通知金或提前30日通知）：

  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务撤销），致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。 示例：工人因技术落后无法完成生产任务，经培训后仍不合格，用人单位可解除合同。

2. 用人单位违法解除的情形

若用人单位解除合同不符合法定情形或程序违法（如未通知工会、未举证劳动者过错），则构成违法解除，需承担以下后果：

• 继续履行合同：劳动者要求继续工作的，用人单位必须恢复劳动关系；
• 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每工作1年支付2个月工资）。 示例：用人单位仅以“工人态度不好”为由解除合同，但无法提供制度依据或证据，属于违法解除。

3. 劳动者主动解除的情形

若劳动者因个人原因主动辞职（如找到新工作、家庭原因等），需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），此时用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资、办理离职手续。

4. 特殊保护情形

工人岗位劳动者若存在以下情形，用人单位不得解除合同（法律另有规定的除外）：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤在医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。

实务建议

1. 用人单位：解除合同前需严格审查法律依据和程序（如通知工会、留存证据），避免违法解除风险；
2. 劳动者：若被解除合同，可要求用人单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法，必要时通过劳动仲裁维权。

如有具体案件细节（如解除理由、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析风险点及应对策略。