结论：私人工人五一放假期间是否被要求工作，是否合法需分情况讨论。若五一期间属于法定节假日，则用人单位要求工人工作一般不合法，除非符合特定条件并支付相应报酬；若五一放假包含调休的周末休息日，则用人单位在符合条件的情况下可以安排工人工作。

分析说明：

1. 法定节假日的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一国际劳动节是我国的法定节假日，通常放假一天（若与周末连休则可能形成长假）。
   • 合法性判断：在法定节假日，用人单位原则上不得安排劳动者工作。如果确实需要安排工作，必须与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未经协商或未支付相应报酬而要求工人在法定节假日工作，则属于违法行为。

2. 调休的周末休息日的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在五一放假期间，如果包含了调休的周末休息日，那么这些日子并不属于法定节假日。
   • 合法性判断：在调休的周末休息日，用人单位可以安排劳动者工作，但应当安排补休或者按照法律规定支付不低于工资百分之二百的报酬。如果用人单位既未安排补休也未支付相应报酬，则要求工人在这些日子工作也是违法的。不过，若用人单位与劳动者协商一致，且劳动者同意在调休日工作，同时用人单位按照法律规定支付了报酬或安排了补休，则这种安排是合法的。

行动建议：

• 对于工人：如果用人单位在五一放假期间要求你工作，你应首先了解这一天是法定节假日还是调休的周末休息日。如果是法定节假日，你有权拒绝工作或要求用人单位支付不低于工资百分之三百的报酬；如果是调休的周末休息日，你可以与用人单位协商是否安排补休或支付相应报酬。如果用人单位的行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：在安排工人五一放假期间工作时，应严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益不受侵害。如果需要安排工作，应与工人充分协商，并按照法律规定支付相应的报酬或安排补休。

法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定安排工人在法定节假日或调休的周末休息日工作且未支付相应报酬或安排补休，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，工人也有权要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。