发现金做工资本身并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上并不被直接禁止。
合法支付条件：
- 现金支付工资必须确保工资的足额、及时支付，并且要有相应的支付记录，如工资条、收据等，以证明工资的支付情况。
- 雇主应保留好工资支付的凭证，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。
二、潜在风险与注意事项
税务风险：
- 现金支付工资可能增加税务管理的难度，因为现金交易不易追踪和记录。如果雇主未按照规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务处罚。
- 劳动者也应确保自己的工资收入被正确申报和纳税，以避免个人税务问题。
劳动纠纷风险：
- 在没有书面记录的情况下，现金支付工资可能引发劳动纠纷。例如，劳动者可能否认收到工资或主张工资未足额支付。
- 为了避免这类纠纷，雇主应尽可能采用银行转账等可追踪的支付方式，并保留好相关凭证。
合规性建议：
- 如果雇主选择现金支付工资，应确保支付过程透明、合规，并保留好所有支付凭证。
- 劳动者在收到现金工资时，应要求雇主提供工资条或收据等书面证明，以维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
- 在某些特定行业或地区，可能由于历史习惯、行业特性或当地政策等原因，现金支付工资更为普遍。然而，这并不意味着现金支付工资就是完全无风险的。无论何种情况，雇主和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
总结与建议：虽然发现金做工资本身并不直接违法，但考虑到税务风险、劳动纠纷风险以及合规性要求，建议雇主尽可能采用银行转账等可追踪的支付方式支付工资。如果确实需要现金支付，应确保支付过程透明、合规，并保留好所有支付凭证。劳动者在收到工资时，也应要求雇主提供书面证明，以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。