劳动者在工伤认定后，若用人单位拒绝赔偿，可通过以下步骤继续维权，我将核心结论前置并分情况说明：

1. 优先通过劳动仲裁主张工伤待遇赔偿

法律依据：根据《工伤保险条例》第17条、第62条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿；即使未参保，劳动者仍有权要求用人单位按法定标准支付待遇。
操作步骤：

• 准备证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、工牌等）。
  
• 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
  
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，但工伤认定后时效从认定结论生效之日起算。
  

关键点：仲裁是前置程序，若对结果不服，可进一步起诉至法院。

2. 若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行

适用情形：仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位拒不支付赔偿。
操作步骤：

• 申请执行：向法院提交强制执行申请书，附生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书）。
  
• 执行措施：法院可查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备等），甚至将其纳入失信被执行人名单。
  

关键点：若用人单位无财产可供执行，劳动者可申请追加未实缴出资的股东为被执行人（依据《公司法》及相关司法解释）。

3. 特殊情形：用人单位注销或“跑路”

处理方式：

• 未清算即注销：劳动者可起诉股东、实际控制人，要求其在注册资金范围内承担赔偿责任（依据《公司法司法解释二》第20条）。
  
• 恶意转移财产：若用人单位在诉讼期间转移资产，劳动者可申请撤销该行为（依据《民法典》第538-542条）。
  

关键点：需尽快通过律师调查用人单位财产线索，防止资产被隐匿。

4. 补充建议：同步申请社会保险基金先行支付

适用条件：用人单位未参保且拒不赔偿，或用人单位被吊销执照、关闭、撤销等。
操作步骤：

• 向社保部门申请：提交工伤认定书、用人单位未参保证明、仲裁或法院文书，要求从工伤保险基金中先行支付待遇。
  
• 后续追偿：社保部门支付后，有权向用人单位追偿，但劳动者可优先获得赔偿。
  

关键点：此途径可快速缓解经济压力，但需严格符合法定条件。

总结与提醒

• 行动顺序：优先仲裁→强制执行→追加责任主体→申请基金支付。
  
• 证据保留：全程保存所有医疗记录、沟通记录（如微信、邮件）等，以证明用人单位过错。
  
• 时效意识：注意仲裁、诉讼时效，避免因超期丧失权利。
  

若需进一步协助（如起草法律文书、调查财产线索），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。