离职报告日期一般应填写为计划离职的前一天，而非实际离开公司的当天。具体分析如下：

1. 离职日期的法律意义
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是法律规定的预告期，目的是让用人单位有足够时间安排工作交接、招聘替代人员等。因此，离职报告中的日期应理解为“通知到达用人单位之日”起算的第30日（或协商一致的其他日期），而非实际离职当天。

2. 实际操作中的日期填写

   • 若按法定预告期离职：例如，你计划在6月30日离职，则离职报告日期应填写为6月1日（提前30日通知），并在报告中明确“最后工作日为6月30日”。
     
   • 若与用人单位协商一致提前离职：例如，双方同意你于6月15日离职，则报告日期可填写为6月14日（或协商的其他日期），并在报告中注明“经协商，最后工作日为6月15日”。
     
   • 关键点：离职报告日期是“通知生效日”的参考，而实际离职日需以双方确认的日期为准，通常以工作交接完成、薪资结算完毕等为标志。

3. 风险提示

   • 避免日期混淆：若将离职报告日期填写为实际离职当天（如6月30日），可能被用人单位认定为“未提前30日通知”，从而追究违约责任或扣减工资。
     
   • 书面确认：无论填写何日期，建议与用人单位通过书面形式（如邮件、签字确认单）明确最后工作日，避免口头约定引发纠纷。

总结：离职报告日期应填写为计划离职的前一天（或协商一致的其他日期），并在报告中明确最后工作日。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。