结论前置：现金工资证明能否作为起诉依据需分情况讨论，关键在于证明劳动关系及工资发放事实的证据链完整性。以下从法律实务角度展开分析：
1. 若能证明劳动关系存在
- 核心逻辑：社保挂靠本身不直接等同于劳动关系，但若存在实际用工事实（如考勤记录、工作证、同事证言等），结合现金工资证明可形成完整证据链。
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系认定需综合考量用工主体资格、劳动管理（如指令、考核）及报酬支付等因素。
- 实务建议：
- 收集其他辅助证据：如工作邮件、微信聊天记录、工作成果交付记录等，证明你实际为挂靠单位提供劳动；
- 现金工资证明需明确细节：建议让发放人（如单位财务或负责人）出具书面证明，注明金额、时间、发放方式（现金）及用途（工资），并附上发放人身份信息及联系方式；
- 起诉方向：可主张单位未签劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）、未支付工资的经济补偿等。
2. 若无法证明劳动关系
- 核心风险：若仅凭社保挂靠记录和现金工资证明，无法证明你与单位存在实际用工关系，可能被认定为“虚假社保缴纳”或“个人代缴”，此时起诉单位支付工资的诉求可能被驳回。
- 法律依据：根据《社会保险法》，用人单位必须为与其存在劳动关系的员工缴纳社保，虚假挂靠可能涉及行政处罚（如罚款、责令整改），但不影响工资主张的实体权利。
- 实务建议：
- 优先与单位协商：尝试通过书面催告（如律师函）要求单位补发工资或出具劳动关系证明；
- 转向社保行政部门举报：若单位存在虚假社保缴纳行为，可向当地社保局投诉，要求单位补缴社保或承担行政责任；
- 谨慎起诉：若证据不足，起诉可能面临败诉风险，需评估诉讼成本（时间、费用）与收益。
3. 特殊情形：挂靠协议的效力
- 若存在书面挂靠协议：需审查协议内容是否明确约定“仅代缴社保，不建立劳动关系”。若协议合法有效，可能削弱你主张劳动关系的依据；但若协议违反法律强制性规定（如为规避社保缴费义务而挂靠），可能被认定无效，此时仍可尝试主张劳动关系。
- 实务建议：挂靠协议本身不直接否定劳动关系，需结合实际用工事实综合判断。若协议内容与实际履行情况矛盾（如单位实际管理你、发放工资），仍可主张劳动关系。
总结与行动建议
- 立即固定证据：收集所有能证明劳动关系的材料（如前所述），并让现金工资发放人出具书面证明；
- 咨询专业律师：携带所有证据材料，由律师评估证据链完整性及诉讼风险；
- 优先协商或投诉：若证据不足，可先通过协商或向社保行政部门举报解决问题，降低诉讼成本。
提示：社保挂靠行为本身存在法律风险（如单位可能被处罚、你可能面临社保待遇无法享受等），建议未来通过合法途径建立劳动关系。若有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。