关于高企认定中是否使用员工的学历作为评定标准，这是一个涉及高新技术企业认定政策以及人员配置合理性的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《高新技术企业认定管理工作指引》的规定，企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。这一规定并未对科技人员的学历提出明确要求。这意味着，在高企认定过程中，学历并不是一个硬性的评定标准。

然而，虽然学历不是硬性要求，但企业在选择科技人员进行申报时，仍应考虑学历因素。建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员，以及获得职称的科技人员进行申报。这是因为，具备相关专业背景和学历的科技人员，通常更有可能具备从事研发和技术创新活动所需的专业知识和技能，从而更有利于企业的技术创新和研发活动。

同时，我们也需要认识到，学历的高低并不直接等同于工作经验和履约能力。在实际工作中，一个人的工作能力、专业技能和履约能力往往更多地体现在其工作经验、项目业绩以及所取得的职业技能和专业技术职称证书等方面。因此，在高企认定过程中，除了考虑学历因素外，还应综合考虑科技人员的工作经验、项目业绩以及专业技能和职称等因素。

此外，对于服务类项目或政府采购项目等特定场景，人员评分因素的设置通常与项目服务质量、履约能力直接相关。在这些场景中，虽然学历可能不是主要的评分因素，但具备相关专业背景和学历的人员往往更容易获得认可。然而，这并不意味着学历是唯一的或决定性的因素，其他如工作经验、专业技能、项目业绩等同样重要。

综上所述，高企认定过程中使用员工的学历作为评定标准并不是硬性的，但具备相关专业背景和学历的科技人员通常更有利于企业的技术创新和研发活动。因此，企业在选择科技人员进行申报时，可以综合考虑学历、工作经验、专业技能和职称等因素，以选出最适合企业需求的科技人员。同时，企业也应注重提升科技人员的实际工作能力和专业技能水平，以更好地推动企业的技术创新和研发活动。