针对您提出的“原单位不配合导致退休工龄缺少”的问题，核心结论是：您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益，确保退休工龄得到正确认定。以下是具体分析和建议：
收集证据，明确工龄缺失情况
- 首先，您需要收集能够证明自己在原单位工作年限的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己的实际工龄。
- 仔细核对社保缴纳记录，确认是否有漏缴或未缴的情况，这可能与工龄认定直接相关。
与原单位协商，寻求解决方案
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与原单位进行协商，要求单位配合提供工龄认定所需的材料或证明。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助
- 如果原单位拒绝配合或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不配合工龄认定的情况。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位提供相关材料或证明，以协助您完成工龄认定。
申请劳动仲裁，维护合法权益
- 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，证明自己的实际工龄和单位的不配合行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位配合完成工龄认定或赔偿相应损失。
提起诉讼，寻求司法救济
- 如果对劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与社保部门的沟通，及时了解工龄认定的进展和所需材料。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。虽然我不能直接代表您出庭，但我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地应对这个问题。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。