业绩完成不了不让下班，这种做法一般是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果因为业绩未完成而不让下班，这实际上是在延长劳动者的工作时间，且可能未给予相应的加班报酬或调休，这违反了劳动法的规定。
加班与加班费：
- 加班应当是自愿的，并且需要支付加班费或者安排调休。如果用人单位强制要求加班而不支付加班费或安排调休，这是违法的。
- 业绩未完成并不构成用人单位强制加班的合法理由。
实际操作角度
业绩考核的合理性：
- 业绩考核应当是公平、合理的，并且应当与劳动者的工作内容、能力水平等相匹配。如果业绩目标设置过高，导致劳动者无法完成，那么用人单位应当考虑调整业绩目标，而不是通过强制加班来解决问题。
员工关系与工作效率：
- 强制加班可能会引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和工作效率。长期下来，还可能导致员工流失，对用人单位的稳定运营造成不利影响。
建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果你遇到了业绩完成不了不让下班的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的困扰和不满，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，记得保留好相关证据，如加班记录、工资单、业绩考核表等，以便在需要时提供证明。
综上所述，业绩完成不了不让下班的做法是不合理的，既违反了法律规定，也不利于员工关系的和谐与工作效率的提升。如果你遇到了此类问题，建议积极与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。