公司注销时遣散员工，属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同终止”情形，公司需依法向员工支付经济补偿。具体赔偿标准及操作要点如下：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，公司注销导致劳动合同终止的，应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  月工资标准：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过，按3倍计算）。

1. 特殊情形处理
   

• 高收入员工：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元，工作15年的补偿为3万×12=36万元）。
  
• 未依法支付补偿：若公司未支付或未足额支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

1. 操作流程建议
   

• 提前通知：公司应提前30日以书面形式通知员工（或额外支付1个月工资作为代通知金）。
  
• 清算程序：公司注销前需完成清算，清算组应将终止劳动合同事宜通知债权人及员工，并依法处置资产优先支付员工工资、经济补偿等费用。
  
• 书面协议：与员工签订《终止劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务，避免后续纠纷。

温馨提示：若公司未依法履行清算程序或逃避支付补偿，员工可向法院申请强制执行，甚至追究公司股东或清算责任人的连带赔偿责任。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。