计件工作额外加班是否合法，需分情况讨论：

1. 若加班符合法定工时和加班限制，且支付了加班费，则合法

   • 法定工时与加班限制：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于计件工作制，虽然是以完成一定数量的工作任务为计算报酬的依据，但同样需要遵守上述工时和加班限制。
   • 加班费支付：如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定支付加班费。对于计件工作制，加班费通常按照劳动者正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%、300%）来计算，具体比例根据加班时间的长短和法律规定来确定。

2. 若加班超出法定工时和加班限制，或未支付加班费，则不合法

   • 超出法定工时和加班限制：如果用人单位安排劳动者加班的时间超出了法定工时和加班限制，且没有获得劳动者的同意或者没有经过相关部门的批准，那么这种加班就是违法的。
   • 未支付加班费：即使加班时间没有超出法定限制，但如果用人单位没有按照国家规定支付加班费，那么这种加班同样是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：对于计件工作制的劳动者来说，保留加班的证据非常重要。这包括加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 协商与投诉：如果劳动者认为自己的加班情况不合法或者用人单位没有支付加班费，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 用人单位面临处罚：如果用人单位安排劳动者违法加班或者未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者获得赔偿：如果劳动者通过法律途径证明自己的加班情况合法且用人单位未支付加班费，那么劳动者有权获得相应的赔偿，包括加班费、经济补偿金等。

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