您好，关于您提出的“有什么办法可以立马辞职走人”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您作为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要用人单位的批准：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您甚至可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

然而，如果您并不符合上述情形，而只是单纯地想要立即辞职，那么根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，您通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同的程序，也是条件。在这30天内，您应当继续履行工作职责，直到用人单位找到合适的替代人员或者完成工作交接。

同时，我也要提醒您，如果您违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。这包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

因此，我建议您在决定辞职前，先仔细审查您的劳动合同以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果符合上述可以立即辞职的情形，您可以依法行使您的权利；如果不符合，我建议您还是按照法定程序提前通知用人单位，并妥善处理工作交接和赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。