公职人员违法待遇降低时，应以刑事处罚或政务处分中的较重者为准。具体分析如下：

一、刑事处罚与政务处分的性质及影响

1. 刑事处罚：

   • 刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，具有最严厉的法律后果，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 一旦公职人员被判处刑事处罚，其公职身份通常会被剥夺，如被开除公职，且会留下犯罪记录，对其未来生活产生深远影响。

2. 政务处分：

   • 政务处分是针对公职人员违纪违法行为的行政制裁，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 政务处分主要影响公职人员的职务、职级和待遇，但不一定导致其完全丧失公职身份，除非被开除。

二、待遇降低的确定原则

1. 就高不就低原则：

   • 当公职人员同时面临刑事处罚和政务处分时，其待遇降低应遵循就高不就低的原则。即，如果刑事处罚导致的待遇降低比政务处分更严重，则以刑事处罚为准；反之，则以政务处分为准。
   • 例如，若公职人员因犯罪被判处有期徒刑，同时受到撤职的政务处分，由于其已被判处有期徒刑，通常会被开除公职，此时待遇降低以刑事处罚（开除公职）为准。

2. 法律后果的叠加性：

   • 刑事处罚和政务处分是两种独立的法律后果，它们可以并存并相互叠加。
   • 公职人员因犯罪受到刑事处罚后，即使未被开除公职，其职务、职级和待遇也可能因政务处分而降低。但在此情况下，待遇降低的最终程度仍需比较刑事处罚和政务处分的具体影响。

三、特殊情况下的处理

1. 刑事处罚与政务处分的竞合：

   • 在某些情况下，公职人员的违法行为可能同时构成犯罪和违纪，从而同时受到刑事处罚和政务处分。
   • 此时，应依据相关法律法规和政策规定，综合考量刑事处罚和政务处分的具体内容，确定待遇降低的最终程度。

2. 法律政策的变动：

   • 随着法律政策的不断完善和调整，公职人员违法待遇降低的处理原则也可能发生变化。
   • 因此，在处理具体案件时，应密切关注相关法律法规和政策规定的最新动态，确保处理结果的合法性和合理性。

四、实际操作中的建议

1. 咨询专业律师：

   • 在处理公职人员违法待遇降低的问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。
   • 作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

2. 全面了解案情：

   • 在处理此类问题时，应全面了解案情，包括公职人员的违法行为性质、情节、后果以及相关法律法规和政策规定等。
   • 只有全面了解案情，才能做出更准确、更合理的判断和处理。

总结来说，公职人员违法待遇降低时，应以刑事处罚或政务处分中的较重者为准，并遵循就高不就低的原则。在处理具体案件时，应密切关注相关法律法规和政策规定的最新动态，并咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。