结论：辞职报告交了20天后是否可以离职，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前30天通知），那么您需要遵守这一约定。在通知期内，您应继续履行工作职责，除非用人单位同意您提前离职。
   • 若劳动合同中未明确约定离职通知期，或者约定的通知期短于20天，那么从法律层面讲，您在提交辞职报告20天后离职，通常不会构成违约。但出于职业道德和职场礼仪，建议您与用人单位进行沟通，确保离职过程的顺利进行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职通知期的一般规定。
   • 如果您在试用期内，根据同一法律条文，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：无论劳动合同如何约定，建议您在提交辞职报告后，与用人单位进行积极沟通，说明您的离职意愿和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
   • 书面确认：如果用人单位同意您提前离职，最好要求用人单位出具书面确认文件，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接，包括文件、资料、设备等，以维护良好的职场关系。

4. 可能后果：

   • 如果您未按照劳动合同约定或法律法规规定的通知期离职，用人单位可能会要求您承担违约责任，如赔偿因您提前离职给用人单位造成的损失。
   • 另一方面，如果用人单位存在违法行为，您有权立即离职，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：辞职报告交了20天后是否可以离职，需结合劳动合同约定和法律法规规定来判断。建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，然后与用人单位进行沟通协商，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。