不合法，小规模公司必须为员工缴纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务，不因公司规模大小而改变。
具体分析
法律义务：
- 根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
- 《工伤保险条例》第二条也明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
未缴纳的后果：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故时，公司将承担全部工伤保险待遇的支付责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如罚款、滞纳金等。
应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司未缴纳工伤保险的原因，并要求公司尽快补缴。
- 在沟通过程中，你可以向公司说明缴纳工伤保险的法律义务和未缴纳的后果，以及这对员工权益的影响。
向社会保险行政部门投诉：
- 如果公司拒绝补缴或无法沟通，你可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明你与公司的劳动关系和公司未缴纳工伤保险的事实。
寻求法律援助：
- 如果社会保险行政部门未能及时处理或处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但通常在实际操作中，如果问题复杂或需要进一步法律行动，确实可能需要更深入的法律支持）。不过，就目前的问题而言，我可以直接为你提供法律分析和建议。
- 在法律援助或律师的帮助下，你可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
温馨提醒
- 工伤保险是员工的重要权益之一，它能够在员工发生工伤事故时提供必要的经济保障。
- 作为员工，你有权要求公司为你缴纳工伤保险，并有权在未缴纳的情况下采取相应的法律措施维护自己的权益。
如果你还有其他关于工伤保险或劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。