不安排工作本身并不能直接视为违法解除劳动合同，但可能构成用人单位违法行为的初步证据，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不安排工作与违法解除的关系
不安排工作不直接等同于违法解除：
- 用人单位不安排员工工作，可能出于多种原因，如业务调整、岗位暂时空缺、员工能力不匹配等。这种行为本身并不直接构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由，违反法定程序或条件，单方面终止与员工的劳动关系。
不安排工作可能成为违法解除的初步证据：
- 如果用人单位长期不安排员工工作，且未提供合理理由或未支付相应工资，员工可以认为用人单位存在变相解雇的意图。
- 在这种情况下，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位恢复工作或支付工资。如果用人单位拒绝，员工可以进一步采取法律措施维护自己的权益。
二、不安排工作可能涉及的违法行为
未支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位不安排员工工作且未支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
变相解雇：
- 如果用人单位通过不安排工作、降低工资、调整岗位等方式，试图迫使员工主动离职，这种行为可能构成变相解雇。
- 变相解雇同样属于违法解除劳动合同的范畴，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
三、员工应如何应对
与用人单位沟通：
- 员工首先应当与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求用人单位提供合理的解决方案。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝沟通或无法提供合理理由，员工应当开始收集相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
寻求法律帮助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工作、支付工资或赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际案例参考
- 案例一：某员工因公司业务调整被长期不安排工作，且未收到工资。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。仲裁委员会经审理后认为，公司行为构成违法解除劳动合同，裁决公司支付员工工资和赔偿金。
- 案例二：另一员工因与上级发生矛盾被公司不安排工作。员工认为公司存在变相解雇的意图，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后认为，公司行为不构成违法解除劳动合同，但要求公司恢复员工工作并支付相应工资。
总结与建议：不安排工作本身并不能直接视为违法解除劳动合同，但可能构成用人单位违法行为的初步证据。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，与用人单位进行沟通，并收集相关证据。如果用人单位拒绝沟通或无法提供合理理由，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。