关于您提出的“试用期离职周末可以提吗”这个问题，首先我要明确的是，试用期离职的申请并不受周末的限制，但关键在于您需要按照法律法规的要求，提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有特别指明必须在工作日进行，因此，从法律的角度来看，您在周末提出离职申请也是可以的。不过，为了确保通知的有效性，我建议您采用书面形式，比如写一份《离职通知书》，并通过邮件、微信等可以留存记录的方式发送给您的领导或人事部门。这样，即使是在周末，您的离职意愿也能得到明确的传达，并且您还能保留好发送记录作为证据。
另外，我还想提醒您几点：
提前通知：虽然周末可以提出离职申请，但您仍然需要确保在提出申请后的三日内（不包括提出申请当天，如果当天是工作日的话；如果当天是周末或节假日，则顺延至下一个工作日开始计算的三日内），用人单位能够收到您的通知。
办理离职手续：提出离职申请后，您还需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是您的责任，也是确保您能够顺利离职并拿到应得工资的重要步骤。
工资结算：公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。如果公司以任何理由克扣工资，您都有权向劳动监察部门投诉。
综上所述，试用期离职的申请并不受周末的限制，但您需要确保提前三日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规定办理离职手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。