辞职后，您仍然有可能享受工伤待遇，但具体能否享受以及享受的范围，取决于工伤发生的时间、工伤认定和伤残等级鉴定的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤发生时间与辞职时间的关系
工伤发生在辞职前：
- 如果您在辞职前已经发生了工伤，并且已经进行了工伤认定，那么即使您辞职后，仍然有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤导致您丧失劳动能力，您还有权根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的支付通常与您是否辞职无关，而是基于您的工伤情况和伤残等级。
工伤发生在辞职后：
- 如果您在辞职后才发生工伤，那么一般情况下，您将不再享受原用人单位的工伤待遇。因为此时您已经与原用人单位解除了劳动关系，不再属于其职工范畴。
- 但是，如果您在辞职后很快找到了新工作，并且在新工作中发生工伤，那么您应该向新用人单位申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。
二、工伤认定和伤残等级鉴定的重要性
- 工伤认定：是享受工伤待遇的前提。只有经过劳动保障行政部门认定为工伤的，才能享受工伤待遇。因此，如果您在辞职前发生了工伤，务必及时申请工伤认定。
- 伤残等级鉴定：决定了您能享受哪些具体的工伤待遇。根据伤残等级的不同，您可以享受不同的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。因此，在工伤认定后，及时进行伤残等级鉴定也是非常重要的。
三、辞职后享受工伤待遇的具体操作
- 医疗费用报销：如果您在辞职前已经发生了工伤并进行了工伤认定，那么您在辞职后仍然可以凭相关的医疗费用票据和工伤认定书等材料，向工伤保险基金申请报销医疗费用。
- 一次性伤残补助金等：这些待遇的支付通常是在工伤认定和伤残等级鉴定后进行的。因此，即使您辞职了，只要您已经完成了这些程序，仍然有权享受这些待遇。具体支付方式和时间可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构。
四、特殊情况下的工伤待遇享受
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，即使您辞职了，如果原用人单位未依法缴纳工伤保险费，您仍然有权向其追索工伤待遇。
建议：
- 如果您在辞职前已经发生了工伤，务必及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以确保您的权益得到保障。
- 如果您在辞职后遇到工伤待遇方面的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。