针对您目前的情况，单位人事不配合、拖延甚至辱骂、拉黑您，不支付一次性伤残就业补助金，这是不合法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是您的合法权益，单位无权拒绝支付。
二、应对策略与步骤
与单位再次沟通：
- 尽管单位人事目前态度恶劣，但您可以尝试通过其他渠道（如直接联系单位负责人、上级领导或人力资源部门的其他人员）与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位依法支付一次性伤残就业补助金。
收集证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括但不限于工伤认定书、伤残等级鉴定书、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、单位拖延或拒绝支付的证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合法行为，并要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并督促单位依法支付您的补助金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位支付您的补助金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以收集，这将增加您维权的难度。
- 了解法律程序与规定：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序与规定，以便更好地应对可能出现的各种情况。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为单位的拖延或拒绝而放弃自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。