春节加班费一审没过，若有新证据，二审是有可能获得支持的，但具体结果取决于新证据的证明力及案件具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、二审中新证据的作用

在二审程序中，新证据的提交是当事人维护自身权益的重要手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，二审中提交的新证据，如果能够证明一审判决存在错误，或者能够支持当事人的上诉请求，那么二审法院在审查后，有可能采纳这些新证据，并据此对案件进行改判或发回重审。

具体到春节加班费案件：

1. 新证据需与加班事实直接相关：例如，新的考勤记录、工作安排通知、同事证言等，能够直接证明你在春节期间确实存在加班行为，且用人单位未依法支付加班费。
2. 新证据需具有足够的证明力：即新证据应当真实、合法、有效，且能够足以推翻一审判决中的相关认定。如果新证据只是间接证据或证明力较弱，那么二审法院可能不会采纳。

二、二审可能的结果

1. 采纳新证据并改判：如果二审法院认为新证据确实能够证明一审判决存在错误，且支持你的上诉请求，那么法院可能会采纳新证据，并对案件进行改判，判决用人单位支付你春节加班费。
2. 不采纳新证据维持原判：如果二审法院认为新证据不足以证明一审判决存在错误，或者新证据与案件事实无直接关联，那么法院可能会不采纳新证据，并维持一审判决。
3. 发回重审：在极少数情况下，如果二审法院认为一审判决存在严重程序错误或事实认定不清，且新证据可能对案件结果产生重大影响，那么法院可能会将案件发回一审法院重审。

三、建议与注意事项

1. 及时收集并提交新证据：如果你在二审前发现了新的证据，应当尽快收集并整理，确保在二审开庭前或开庭时能够提交给法院。
2. 确保新证据的真实性和合法性：新证据必须真实、合法、有效，否则可能不会被法院采纳。因此，在提交新证据前，务必进行仔细的核实和审查。
3. 咨询专业律师：二审程序相对复杂，且涉及法律专业知识和诉讼技巧。因此，建议你咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。作为专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和诉讼代理服务。

最后，二审的结果取决于多种因素，包括新证据的证明力、案件具体情况、法院的裁判标准等。因此，无法直接预测二审是否会支持你的上诉请求。但只要你能够提供充分、有效的新证据，并积极配合律师的诉讼工作，那么获得二审支持的可能性就会大大增加。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。