如果被劳动监察部门通知而不去，可能会面临以下几种后果：
被视为不配合调查：
- 劳动监察部门在调查劳动违法行为时，有权要求相关单位和个人配合调查，提供必要的资料和情况说明。如果被通知后不去，可能会被视为不配合调查，这可能会影响劳动监察部门对案件的判断和处理。
可能面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。因此，如果被通知后不去，且存在上述违法行为，可能会面临行政处罚。
影响劳动纠纷的解决：
- 如果被劳动监察部门通知是因为涉及劳动纠纷，如工资拖欠、未签劳动合同等，不去配合调查可能会影响劳动纠纷的解决进程。劳动监察部门可能无法全面了解情况，从而无法做出公正的裁决或调解。
可能被强制执行：
- 在某些情况下，如果劳动监察部门做出了行政处罚决定或行政处理决定，而当事人拒不履行，劳动监察部门有权申请人民法院强制执行。这意味着，如果因为不去配合调查而导致被处罚或处理，且拒不履行相关义务，可能会面临更严重的法律后果。
建议：
- 积极配合调查：如果被劳动监察部门通知，应该积极配合调查，提供必要的资料和情况说明。这有助于劳动监察部门全面了解情况，做出公正的裁决或调解。
- 了解自身权益：在配合调查的过程中，也应该了解自身的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果对劳动监察部门的调查或处理有异议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。
具体行动指南：
- 确认通知内容：首先，要确认劳动监察部门的通知内容，了解调查的具体事项和要求。
- 准备相关资料：根据通知要求，准备相关的资料和情况说明，确保资料的真实性和完整性。
- 按时参加调查：按照通知的时间和地点，按时参加调查，积极配合劳动监察部门的工作。
- 如有异议，及时提出：在调查过程中，如果对劳动监察部门的提问或要求有异议，可以及时提出，并说明理由。
总之，被劳动监察部门通知后不去配合调查可能会带来一系列不良后果。因此，建议积极配合调查，了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。