被公司辞退是否有必要仲裁，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种情况下，仲裁可能并不是必要的，因为公司已经履行了其法律义务。
   • 如果公司辞退你是违法的，比如没有合法理由、未按照法定程序操作、未支付应得的经济补偿等，那么你有权通过仲裁来维护自己的合法权益。仲裁可以帮助你确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿。

2. 个人诉求与期望：

   • 如果你对公司的辞退决定没有异议，或者你认为通过仲裁无法获得更多利益，那么你可能不需要选择仲裁。
   • 如果你对公司的辞退决定有异议，或者你认为公司应该支付你更多的经济补偿、赔偿金等，那么仲裁可能是一个有效的解决途径。通过仲裁，你可以表达自己的诉求，并争取获得公正的裁决。

3. 仲裁的成本与效益：

   • 仲裁需要一定的时间和精力投入，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力来应对这些事务。
   • 仲裁也可能产生一定的费用，如仲裁费、律师费等。你需要评估这些费用是否在你的承受范围内，以及仲裁可能带来的收益是否值得这些投入。

4. 其他解决途径：

   • 在决定是否仲裁之前，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。协商解决通常更加快捷、灵活，且成本较低。
   • 如果协商无果，你还可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能为你争取到一定的权益。

建议：

• 在决定是否仲裁之前，建议你先仔细审查公司的辞退决定和相关证据，评估辞退的合法性和自己的诉求是否合理。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 无论选择哪种解决途径，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。