结论：企业职工还有两年退休时，单位调岗是否合法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位与职工就调岗事宜达成一致，且签订了书面变更协议，那么调岗是合法的。
职工不能胜任工作：
- 如果职工因技能、健康等原因不能胜任原岗位工作，单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗或培训。但在此情况下，单位需要提供充分的证据证明职工不能胜任原工作，且调岗应具有合理性，不能带有侮辱性或惩罚性。
医疗期满后不能从事原工作：
- 对于患病或非因工负伤的职工，在医疗期满后，如果不能从事原工作，单位也可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对其进行调岗。同样，单位需要提供医疗证明和调岗的合理性依据。
客观情况发生重大变化：
- 如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在某些情况下，单位也可能选择调岗而非解除劳动合同，此时调岗的合法性取决于双方协商和调岗的合理性。
二、可能不合法的调岗情形
未经协商单方面调岗：
- 如果单位未经职工同意，单方面决定调岗，且没有合法依据（如职工不能胜任工作、医疗期满等），那么这种调岗可能是违法的。职工有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果单位的调岗决定明显具有侮辱性或惩罚性，如将职工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是违法的。职工可以依法维护自己的权益。
调岗后待遇明显降低：
- 如果调岗后职工的工资、福利等待遇明显降低，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也可能被视为违法。因为调岗不应影响职工的基本生活和工作权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在面对调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果职工对调岗有异议，应及时与单位沟通，表达自己的想法和诉求。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和和谐。
寻求法律帮助：
- 如果职工认为单位的调岗决定违法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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