解除劳动合同后，递延奖金的计算和发放需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司奖金制度中明确规定了递延奖金的发放条件（如服务期要求、绩效达标等）、计算方式（如按比例递延、分期发放）以及解除劳动合同后的处理规则（如离职后是否发放、扣减比例等），则优先按约定执行。
   例如：合同约定“递延奖金分3年发放，若员工离职，未发放部分不予支付”，则公司可依据此条款拒绝发放剩余奖金；若约定“离职后按实际工作月份比例发放”，则需按比例计算。

2. 无明确约定，但递延奖金属于劳动报酬范畴
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若递延奖金属于员工应得的劳动报酬（如与绩效挂钩的奖金、年终奖等），且员工已履行劳动合同义务（如完成工作目标、无重大过失），则公司不得以“离职”为由单方拒绝发放。
   实践要点：员工需举证证明奖金的发放条件已成就（如完成绩效、公司已批准发放等），公司则需证明奖金发放与在职状态挂钩的合理性（如涉及商业秘密保护、长期激励等）。

3. 公司以“递延奖金为风险抵押金”为由拒付
   若公司主张递延奖金实为“风险抵押金”或“违约金”，需符合《劳动合同法》第二十五条的例外情形（如专项培训服务期、竞业限制），否则该约定无效。员工有权要求公司全额支付奖金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：公司违法解除劳动合同
   若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），员工除可主张赔偿金外，还可要求公司支付全部应发未发的递延奖金（包括离职后应发放部分），因公司违法解除导致员工无法满足“在职”等发放条件的，责任由公司承担。

行动建议：

• 员工：首先核查劳动合同、奖金制度等书面文件，收集绩效证明、奖金批准记录等证据；若公司拒付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
  
• 公司：制定奖金制度时需明确发放条件，避免模糊条款；若需扣减，需证明扣减的合理性（如员工未完成工作目标、存在重大过失等），否则可能面临败诉风险。
  

如有具体条款或案例细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。