关于解除合同经济补偿延期的算法，首先我们要明确经济补偿金的基本计算方式，然后再探讨延期支付的情况。

经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要依据劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

延期支付经济补偿金的情况

对于经济补偿金的延期支付，并没有明确的法律规定其具体的计算方式或延期期限。通常情况下，经济补偿金应当在劳动合同解除或终止时，或者按照双方约定的时间支付。如果用人单位因故未能及时支付，可能会涉及以下几个方面：

1. 双方协商：首先，用人单位和劳动者可以协商确定经济补偿金的支付时间和方式。如果双方达成一致，可以按照协商的结果来执行。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付或延期支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，作出相应的裁决或判决。

3. 利息或滞纳金：在某些情况下，如果用人单位延期支付经济补偿金，劳动者可能会要求支付相应的利息或滞纳金。但这需要具体根据双方的约定或相关法律法规来确定。

总结

总的来说，解除合同经济补偿金的延期支付并没有明确的法律规定。在实际操作中，双方应首先通过协商来解决。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在解除劳动合同时，能够按照法律法规的要求，及时、足额地支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。