劳动者在待岗期间生病，补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于待岗原因、劳动合同状态及是否符合法定医疗期等条件。以下是具体分析：

1. 待岗期间符合法定医疗期，且劳动合同未解除
   若劳动者待岗期间生病，且处于法定医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），用人单位需按原工资的一定比例（通常为60%-100%，具体看地方规定）支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。此时不涉及经济补偿金，但用人单位需保障病假待遇。

2. 待岗期间劳动合同解除，且用人单位需支付经济补偿
   若用人单位因经营困难等原因安排待岗，后因客观情况重大变化或经济性裁员解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（若待岗期间工资低于正常水平，可能按正常工资标准折算）。此时生病不影响经济补偿金计算，但需注意：

   • 若劳动者因病无法工作，用人单位需确认是否符合《劳动合同法》第40条“医疗期满后不能从事原工作”的解除条件；
     
   • 若用人单位违法解除（如未提前30天通知或未支付代通知金），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 待岗期间劳动合同解除，且劳动者主动离职或因过错被解除
   若劳动者因个人原因主动离职，或因严重违纪等过错被解除，一般无经济补偿金。但若用人单位存在未及时支付待岗工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求补偿。

关键提醒：

• 待岗期间工资标准需符合地方规定（如北京要求不低于最低工资的70%）；
  
• 医疗期长度与工龄挂钩，需核对《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
  
• 若涉及经济补偿，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
  

如有具体细节（如待岗原因、地区、工龄等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。