结论：您进厂填了资料但未录入打卡，做了两天不做了，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况和工厂规定来判断。
分析说明：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为工厂提供了劳动，双方就建立了劳动关系，工厂就应当支付相应的劳动报酬。
工资支付原则：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。无论您是否打卡，只要您实际工作了，工厂就应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
工厂规定与实际情况：
- 虽然法律有上述规定，但具体工资支付方式、标准等可能还受到工厂内部规定的影响。如果工厂有明确的规章制度规定未打卡则不计工资，或者您与工厂之间有特别的约定，那么这些规定或约定也可能成为判断工资支付问题的依据。不过，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 在您的情况下，由于您只是未打卡但实际工作了两天，如果工厂没有合理的理由拒绝支付这两天的工资，那么工厂的行为可能构成违法。
行动建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，说明您实际工作了两天但未打卡的情况，要求工厂支付相应的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您实际为工厂提供了劳动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。
特殊场景：
- 如果工厂有明确的规章制度且您已知悉并同意，该规章制度中规定了未打卡则不计工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工厂可能有权不支付您这两天的工资。但这种情况较为特殊，且需要工厂提供充分的证据证明您已知悉并同意该规定。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您注意保留好与工作相关的证据，如工作记录、打卡记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 如果您对工厂的工资支付方式、标准等有疑问或不满，可以及时与工厂进行沟通或咨询专业律师，以了解自己的权益和义务。
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