没签合同做了六天离职没做工资卡有钱吗-姚柏明律师

没签合同做了六天离职没做工资卡有钱吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-08-08 劳动纠纷

没签合同做了六天离职，是有权要求支付工资的。下面我来详细为您解释这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实际情况分析

事实劳动关系的存在：即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。
工资支付义务：劳动者这6天的工作属于为用人单位提供了实质劳动服务，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据其实际工作天数来计算并支付工资。
维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，说明自身应得工资的法律依据，要求对方支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论

综上所述，没签合同做了六天离职，劳动者是有权要求用人单位支付这6天的工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

结论：入职6天离职，即使没有签订合同且没有打卡记录，劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不以是否签订劳动合同或是否有打卡记录为前提。未签订劳动合同的情况：尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然享有获得工资报酬的权利。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以依据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资（但这一权利通常需要在一定期限内主张，且需满足一定条件，如工作满一个月等，入职6天可能不直接适用双倍工资条款，但不影响获得实际工作天数的工资）。没有打卡记录的情况：打卡记录只是用人单位管理劳动者出勤的一种方式，并非支付工资的唯一依据。如果劳动者能够提供其他证据证明其确实提供了劳动（如工作记录、同事证言、工作成果等），用人单位仍然应当支付工资。实际操作建议：劳动者在离职时，应当与用人单位协商处理好工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明其提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。特殊场景：如果劳动者在入职6天内并未实际提供劳动（如因个人原因未到岗工作），则用人单位无需支付工资。但这种情况与用户描述不符，用户已明确表示“离职”，暗示了曾经到岗工作。后续行动建议：如果您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上了六天班且已签合同但未办离职的情况下，您通常有权获得相应的工资报酬。不过，具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您已经工作了六天且已签订劳动合同的情况下，用人单位有义务支付您这六天的工资。未办离职的影响：未办理离职手续本身并不影响您获得已工作期间的工资。离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时的一系列程序，包括工作交接、社保转移等，但它不是工资支付的前提条件。然而，如果未办理离职手续导致用人单位无法及时结算工资（如需要您签字确认工资单等），则可能会产生一些不必要的麻烦和延误。但这种情况并不改变用人单位支付工资的义务。工资计算方式：工资的计算通常根据劳动合同的约定进行。如果劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的标准，则按照该标准计算六天的工资。如果劳动合同中没有明确规定，则可以根据用人单位的规章制度或行业惯例进行计算。如果仍然无法确定，则可以参考当地同行业或类似岗位的平均工资水平进行估算。计算公式示例（假设日工资为X元）：六天工资 = 6 X元。特殊情况考虑：如果您在试用期内离职，且劳动合同中有关于试用期工资的特别约定（如试用期工资低于正式工资），则按照约定执行。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。如果您因个人原因（如严重违反用人单位规章制度）被用人单位解除劳动合同，且用人单位能够证明您的行为给其造成了损失，则用人单位有权在支付工资时扣除相应的赔偿费用。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。行动建议：首先，与用人单位沟通，明确要求支付已工作六天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在沟通过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。如果对工资计算方式或支付金额有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动部门的工作人员，以获取更准确的法律意见和帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作六天没有签合同，离职后仍然有权获得工资。详细分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，不会因为未签订正式合同而影响其获得工资的权利。在你所描述的情况下，虽然工作了六天且未签订书面劳动合同，但你已经为用人单位提供了实质的劳动服务。因此，用人单位有义务按照约定的工资标准或同岗位工资标准，根据你实际工作的天数来计算并支付工资。工资计算方式：工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若双方约定了月工资标准，则可以按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作的天数来得出应得的工资总额。维权措施：如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同及未支付工资已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护你的合法权益。综上所述，即使工作六天没有签合同，离职后你仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

即使未签订劳动合同，劳动者工作了六天也有权获得相应的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律依据根据我国《劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。此外，《劳动合同法》虽然强调了书面劳动合同的重要性，但并未规定未签订书面合同就无权获得工资。实际上，该法旨在保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。实际情况分析劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就有权要求支付工资。工资支付义务：用人单位作为雇主，在劳动关系中应当遵循严格的法律义务，包括按时、足额地向员工支付薪酬。即使未签订劳动合同，用人单位也不能因此免除支付工资的责任。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果劳动者需要更专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律建议和指导。注意事项劳动者在工作中应注意保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者应明确指出这是违法的，并坚持要求用人单位支付应得的工资。综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。

结论是：即使只上了四天班且没有办理离职和签订合同，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论工作时间长短，也无论是否签订了劳动合同。未签订劳动合同的影响：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 但未签订劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，也不影响劳动者获得工资的权利。实际上，未签订劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的），但这与您当前的问题——获得已工作天数的工资——是分开的。实际操作角度工资计算：您的工资应按照实际工作的天数来计算。如果双方有约定的日工资标准，则按约定支付；如果没有约定，则可以参照同岗位或相近岗位的工资水平，或者按照用人单位的平均工资水平来合理确定。计算公式（假设已知日工资标准）：$应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数$ 如果日工资标准未知，则需要通过协商、参考行业标准或申请劳动仲裁等方式来确定。离职手续：虽然您没有办理离职手续，但这并不影响您获得已工作天数的工资。离职手续主要是为了明确双方的权利义务关系，如工作交接、薪资结算等，但并非获得工资的前提条件。不过，为了未来可能的职业发展和避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量完善相关手续。建议与注意事项与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付已工作天数工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工作证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的主张。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，以维护您的合法权益。总之，即使只上了四天班且没有办理离职和签订合同，您依然有权获得相应的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：即使只上了6天班且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、工资报酬的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。因此，您上了6天班，用人单位就应当支付您这6天的工资。二、未签订劳动合同的情况虽然您没有与用人单位签订劳动合同，但这并不影响您获得工资报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，用人单位依然需要按照法律规定支付劳动者工资。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资（不过这一条款在您只工作了6天的情况下并不直接适用，但说明了未签合同并不影响工资支付）。三、工资的计算方式工资的计算通常基于您的日工资或小时工资以及实际工作天数或小时数。如果用人单位有明确的工资制度或劳动合同中约定了工资标准，那么应当按照约定来计算。如果没有约定，则可以参照当地同行业或相近岗位的工资水平来确定。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数或者，如果按小时计算：应得工资 = 小时工资 × 实际工作小时数由于您工作了6天，所以只需要将日工资乘以6即可得到应得工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。五、注意事项在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资标准。同时，也要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行动合法有效。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：即使未签订书面劳动合同，工作了七天后离职的劳动者也有权获得相应工资。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论是否签订书面劳动合同。事实劳动关系的认定：根据相关法律规定，自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受并使用了该劳动，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者的合法权益受法律保护，包括获得劳动报酬的权利。工资计算与支付工资标准：用人单位应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。若未明确约定工资标准，可参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。支付义务：即便劳动者仅工作了七天，用人单位也不得以未签订合同等理由拒绝支付工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位必须履行支付工资的义务。维权途径与建议友好协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的法律义务，并要求其及时补发工资。收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录（如有）、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。劳动监察投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可能对其进行处罚。劳动仲裁与诉讼：如仍无法解决，劳动者可在规定时效内提起劳动仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分展示证据，以证明自己的权益受到侵害。额外法律保护双倍工资差额：值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是长期未签订合同的情况，但劳动者在维权时也可以了解并主张这一权利。总结与建议未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得工资的权利。在遭遇工资纠纷时，劳动者应勇于运用法律武器维护自身合法权益。建议劳动者在提供劳动时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果确实未签订合同，也应保留好相关证据，以便在需要时进行维权。如果劳动者在工资纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

即使没有签订劳动合同，做了几天就走，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据与解释劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职时的经济利益。工资计算方式工资通常按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。如果双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。若双方没有约定具体的工资数额，但可以参照相同或类似岗位的工资标准来支付。计算公式示例：假设月工资为5000元，实际工作了5天，则日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。应支付工资总额为：229.89元/天 × 5天 = 1149.45元。维权途径与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。额外法律保护如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。不过，这一权益的行使需要满足一定的条件，并且需要通过劳动监察或劳动仲裁途径来实现。总结与建议总结：即使未签订劳动合同，您为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，您应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。建议：为了避免潜在的纠纷和不确定性，建议您在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，增强法律意识，了解自身权益，以便在必要时采取有效措施维护自身利益。如果您在工资支付或劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

即使上了六天班还没签劳动合同，自己不做了，也依然有获得工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与事实劳动关系认定根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。这是因为，从用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系，而劳动关系的存在是支付工资的前提。即使没有签订书面劳动合同，但您实际上为用人单位工作了六天，这就形成了事实劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位按照约定或同岗位标准支付工资。工资支付形式与期限工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于仅工作了六天的您来说，其工资应按实际工作天数计算并支付。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以根据双方约定的月工资标准除以当月应出勤天数来计算。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您需要更专业的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为您提供详细的法律指导和建议。特殊情况说明双倍工资的规定：虽然您工作了六天，但这一情况并不适用双倍工资的规定。双倍工资通常适用于用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，且劳动者继续工作的情况。从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但您的情形并不符合这一条件。无固定期限合同关系：同样，您的情况也不涉及无固定期限合同关系的认定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常适用于用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的情况。总结：无论工作时间长短，劳动者的合法权益都应得到保障。即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作7天辞职，即使没有签合同，也应当有工资。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不受是否签订劳动合同的影响。因此，即使你只工作了7天且没有签订劳动合同，用人单位也应当支付你这7天的工资。未签劳动合同的影响：虽然未签劳动合同不影响你获得工资的权利，但用人单位未与你签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你只工作了7天，这一条款在此情况下并不直接适用，但它说明了用人单位未签劳动合同的法律责任。工资计算方式：工资的计算通常基于你的实际工作时间和约定的工资标准。如果你和用人单位之间有口头或书面的工资约定，那么应当按照这个约定来计算。如果没有明确的约定，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。计算公式（假设有明确工资标准）：$应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数$ 例如，如果你的日工资标准是200元，工作了7天，那么应得工资就是$200元/天\times7天=1400元$。维权途径：如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径来维权：与用人单位协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。建议与提醒：在未来工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他违法行为，要及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。