针对您描述的情况，即明明是被辞退却收到公司邮件说是自己申请离职，这明显是公司的不当行为，可能涉及违法解除劳动合同或欺诈。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司行为的性质：

   • 违法解除劳动合同：如果公司实际上并未有合法理由辞退您，而是单方面决定解除劳动合同，并伪造您主动离职的邮件，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 欺诈行为：公司发送虚假邮件，试图掩盖其违法解除劳动合同的事实，这可能构成欺诈。虽然欺诈行为在劳动合同法中可能不直接规定处罚，但您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，维护自己的合法权益。

2. 您的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您是被辞退而非主动离职的证据，包括但不限于公司内部的通知、邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提交您收集到的所有证据，并详细陈述事实和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能的法律后果：

   • 公司支付赔偿金：如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 公司承担诉讼费用：如果您通过法律途径维权并胜诉，公司还可能需要承担您因诉讼而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在发现公司的不当行为后，您应及时采取行动，收集证据并寻求法律帮助。拖延时间可能导致证据丢失或难以收集。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括原件和复印件。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
   • 保持冷静：面对公司的不当行为，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，您应当积极收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。