您好，非常理解您现在可能感到困惑和不安。被辞退却填写了离职申请，这确实是一个比较棘手的情况，但请别担心，我会尽力为您提供清晰、详细的解答。

首先，要明确的是，如果离职并非您的真实意愿，而是受到了用人单位的诱导、胁迫或欺骗，那么您填写的离职申请可能并不具有法律效力。用人单位不能仅凭您填写的离职申请就无责解聘您，并拒绝支付应有的经济补偿。

接下来，我们分析一下您可能面临的情况及应对策略：

1. 核实离职原因：

   • 回顾您填写离职申请时的具体情境，是否有用人单位的诱导、胁迫或欺骗行为。
   • 如果有相关证据（如聊天记录、录音、视频等），请务必保存好，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的真实意愿和诉求。
   • 要求用人单位提供辞退您的合法理由和依据，以及应支付的经济补偿方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和维权途径。
   • 根据律师或劳动仲裁机构的建议，准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。

4. 关注举证责任：

   • 在维权过程中，举证责任是一个关键问题。您需要证明离职并非您的真实意愿，而是受到了用人单位的诱导、胁迫或欺骗。
   • 可以通过提供相关证据、证人证言等方式来支持您的主张。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院在处理类似情况时的判决依据和结果。
   • 这有助于您更好地理解自己的权益和可能的维权结果。

最后，我想强调的是，劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，但我国劳动法对劳动者提供了高水平的保护。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。