结论：公司强制周一到周五休2天，周六日不能休，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从休息日安排的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有一天休息日。
   • 如果公司强制周一到周五休2天，但周六日不能休，且这种安排导致劳动者每周的工作时间超过了法定标准（如连续工作超过5天且未安排补休），或者未保证劳动者每周至少一天的休息日，那么这种做法就可能违反了《劳动法》的规定。

2. 从加班与补休的角度：

   • 如果公司因工作需要，确实需要劳动者在周六日工作，那么根据《劳动法》的规定，公司应当安排劳动者补休，或者按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 如果公司既未安排补休，也未支付加班费，而是强制劳动者在周六日工作且不给予任何补偿，那么这种做法就明显违反了《劳动法》的规定。

3. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和休息日安排，且这种安排符合法律法规的规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 同时，用人单位的规章制度也应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中规定了与法律法规相悖的休息日安排，那么这种规章制度就是无效的。

建议：

• 如果你认为公司的休息日安排违反了法律法规的规定，你可以先与公司进行协商，要求公司调整休息日安排或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违反了法律法规的规定，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司也可能需要向劳动者支付加班费或给予补休等补偿。

总之，公司强制周一到周五休2天，周六日不能休的做法是否违法，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。