有劳动关系但劳动局不管，这种情况可能由多种原因导致，以下是一些可能的情况及解释：
未提出正式申请或申请材料不全：
- 情况说明：劳动局处理劳动纠纷通常需要劳动者或用人单位提出正式的申请，并提交相关的证据材料。如果未提出申请，或者申请材料不齐全、不符合规定，劳动局可能无法启动处理程序。
- 建议：确保已经向劳动局提交了正式的申请，并附上了所有必要的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在以及纠纷的具体情况。
劳动纠纷不属于劳动局管辖范围：
- 情况说明：虽然劳动关系纠纷通常属于劳动局的管辖范围，但也有一些特殊情况可能不属于。例如，某些特定的劳动争议可能需要通过其他途径解决，如劳动争议仲裁委员会或法院。
- 建议：了解具体的劳动纠纷类型，确认是否属于劳动局的管辖范围。如果不确定，可以向劳动局咨询或寻求专业律师的帮助。
劳动局处理程序需要时间：
- 情况说明：劳动局在处理劳动纠纷时，可能需要一定的时间来调查、取证和调解。在这个过程中，劳动者可能会感觉劳动局“不管”，但实际上劳动局正在按照程序进行处理。
- 建议：保持耐心，并积极配合劳动局的工作。如果长时间没有得到回复，可以主动向劳动局咨询处理进度。
劳动关系认定存在争议：
- 情况说明：有时候，劳动关系的认定可能存在争议。例如，双方可能对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等存在分歧。在这种情况下，劳动局可能需要更多的时间来调查和认定。
- 建议：如果劳动关系认定存在争议，可以提供更多的证据来支持自己的主张，如工作记录、同事证言等。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
劳动局资源有限或工作繁忙：
- 情况说明：劳动局作为政府部门，可能面临资源有限或工作繁忙的情况。这可能导致处理劳动纠纷的速度变慢或效率降低。
- 建议：理解劳动局的工作压力，并尝试通过合理的方式表达自己的诉求。如果可能的话，可以与其他劳动者联合起来，共同向劳动局反映问题，以引起更多的关注。
在遇到有劳动关系但劳动局不管的情况时，你可以采取以下措施：
- 主动沟通：与劳动局保持沟通，了解处理进度和可能存在的问题。
- 提供证据：确保提供足够的证据来支持自己的主张，以便劳动局能够更准确地认定劳动关系和纠纷情况。
- 寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。在等待劳动局处理的过程中，你可以积极准备相关证据和材料，以便在需要时能够迅速提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。