结论：工伤后上班公司扣技术补贴是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若存在特定情形如严重违反公司规章制度导致技术补贴取消，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下，工伤后上班公司扣技术补贴不合法
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 工伤职工在停工留薪期满后，若仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应继续享受工伤医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。在此期间，公司不应随意扣除职工的工资或补贴。
技术补贴的性质：
- 技术补贴通常属于职工工资福利的一部分，是公司对职工技术能力或工作表现的认可与奖励。
- 工伤是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，与职工的技术能力或工作表现无直接关联。因此，公司不应因职工工伤而扣除其技术补贴。
二、特定情形下，工伤后上班公司扣技术补贴可能合法
公司规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，在职工存在特定情形（如严重违反公司规章制度、造成重大损失等）时，公司可以扣除其技术补贴或其他工资福利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司扣除技术补贴可能是合法的。
- 但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关规定必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知职工，否则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
职工行为导致技术补贴取消：
- 如果职工在工伤后上班期间存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、工作失误导致公司重大损失等，且该行为与公司技术补贴的发放条件直接相关（如技术补贴与出勤率、工作表现等挂钩），那么公司可能根据规章制度或劳动合同的约定扣除或取消其技术补贴。
- 但在此情况下，公司必须提供充分的证据证明职工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且该行为与技术补贴的取消存在直接因果关系。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果职工认为公司扣除其技术补贴不合法，可以首先与公司进行协商，要求公司说明扣除技术补贴的具体原因和依据，并要求公司恢复其技术补贴的发放。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的技术补贴及相应的经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
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