结论前置：老板要求员工提前15日通知辞退是否违法，需根据具体情况判断。若老板是依法解除劳动合同，且提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则不违法；若未依法提前通知或未支付经济补偿，则可能违法。
详细分析：
依法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位选择提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是法律对用人单位解除劳动合同的程序性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
- 若老板依法解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则要求员工提前15日通知辞退（实际上可能是指老板提前通知员工解除劳动合同，而非员工通知老板）并不直接构成违法，但关键在于是否满足了法律规定的提前通知或支付经济补偿的要求。不过，从表述上来看，“老板要求员工提前15日通知辞退”可能存在表述上的混淆，因为通常是用人单位通知劳动者解除劳动合同，而非劳动者通知用人单位。若理解为老板要求员工在某个时间点前提出离职申请（即员工主动辞职），则与辞退（用人单位解除劳动合同）是两种不同的法律关系。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前30日通知或未支付经济补偿，则构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 若老板未依法提前通知或未支付经济补偿而要求员工离职，则这种行为是违法的。员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
关于“提前15日通知”的特别说明：
- 法律并未规定用人单位必须提前15日通知劳动者解除劳动合同，而是规定了提前30日的通知期限（或额外支付一个月工资）。
- 因此，如果老板仅要求员工提前15日通知（且未说明是员工主动辞职还是被辞退），而未满足法律规定的提前通知或支付经济补偿的要求，这种要求本身并不直接构成违法，但关键在于后续的处理方式。如果老板实际上是想解除劳动合同而未依法进行，则构成违法。
建议：
- 对于员工而言，如果收到老板关于提前通知辞退的要求，应首先明确这是否意味着劳动合同将被解除，并了解老板是否满足了法律规定的提前通知或支付经济补偿的要求。
- 如果老板的行为涉嫌违法解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知文件等），以便在需要时提供证明。
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