结论：若您离职时雇主未立即支付工资，您有权要求雇主立即支付，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付您的工资，包括离职时的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强您的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您的诉求。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并遵循相关的法律程序。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并增加维权成功的可能性。
   • 同时，您也需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，并引用相关法律法规来增强您的说服力。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持您的诉求。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

特殊场景：

• 如果雇主以各种理由拒绝支付工资，如声称您未完成工作任务、存在违纪行为等，您需要仔细审查这些理由是否合法合理。如果雇主的理由不成立，您有权继续要求支付工资，并通过上述途径来维护自己的权益。
• 如果您与雇主之间存在其他争议，如加班费、经济补偿等，您可以在要求支付工资的同时，一并提出这些诉求，并通过协商、投诉或法律途径来一并解决。