公司辞退你之后又询问你找到新工作的待遇情况，可能有以下几种原因：
了解市场行情与自身竞争力：
- 公司可能希望通过了解你新工作的待遇，来评估自身在市场上的竞争力以及薪酬体系的合理性。如果发现你的新工作待遇显著高于原公司，公司可能会反思其薪酬策略，以避免未来人才流失。
- 这也可能是公司为了调整未来招聘或薪酬政策而进行的市场调研的一部分。
出于关心或好奇：
- 在某些情况下，公司可能出于对你个人情况的关心，想要了解你离职后的生活状况，包括新工作的待遇。这种关心可能并不直接涉及公司利益，而是基于一种人情味的考虑。
- 当然，也有可能是出于纯粹的好奇，想要知道你离职后的选择和发展。
为可能的法律纠纷做准备：
- 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司辞退你的行为存在法律争议，比如涉嫌违法解除劳动合同，公司可能试图通过了解你新工作的待遇来评估潜在的赔偿金额或法律风险。
- 例如，如果公司认为你的新工作待遇远高于原公司，可能会认为你在原公司的损失并不大，从而在法律纠纷中采取更为保守的策略。
试图建立或维持良好关系：
- 即便已经辞退了你，公司也可能希望与你保持一种良好的关系，以便未来有合作机会或需要你提供某些帮助时能够顺利沟通。询问你新工作的待遇可能是这种良好关系建立的一部分。
针对这种情况，你可以考虑以下几点建议：
- 保持冷静与理性：无论公司出于何种原因询问你新工作的待遇，你都应保持冷静与理性，不要轻易透露过多个人信息或表现出过度的情绪反应。
- 了解自身权益：如果你认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，应了解自己的权益并考虑采取相应的法律措施。例如，你可以咨询专业律师（即我，吴洪毅律师，专注于劳动纠纷等领域）来评估你的情况并获取法律建议。
- 谨慎回应：在回应公司的询问时，你可以选择不直接透露具体待遇数字，而是给出一个大致的范围或描述新工作的整体情况。这样既可以保护你的隐私，又可以避免给公司留下不诚实的印象。
最后，需要强调的是，无论公司出于何种原因询问你新工作的待遇，这都不应影响你维护自己合法权益的决心和行动。如果你对公司的辞退行为有任何疑问或不满，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。