针对您在单位工作6年、返聘3年，现被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
- 用人单位合法辞退的情况：
- 非过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您总共工作了9年（6年原工作+3年返聘），但经济补偿的计算通常基于您与用人单位最后一次建立劳动关系的年限，即3年返聘期（若返聘合同有特别约定且符合法律规定，也可能考虑整体工作年限，但此处按一般情况分析）。不过，若将原6年工作也纳入考量（需具体看返聘合同及法律规定），且均视为连续工龄，则应支付9个月工资作为经济补偿。但更常见的是，返聘合同可能被视为新的劳动关系，若仅考虑返聘的3年，则支付3个月工资。为简化说明，且基于您工作年限的连续性，此处按整体9年计算示例：按照每满一年支付一个月工资的标准，您应获得9个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定程序，同样需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，即9个月工资。
经济补偿计算公式：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
]
其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违法辞退的情况：
- 如果用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若按9年工作年限计算，您应获得18个月工资的赔偿金。
赔偿金计算公式：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资})
]
无需支付补偿或赔偿的情况：
- 如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
其他可能的补偿：
- 您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
建议：
- 首先，与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。