针对您工作7年7个月，最后7个月是返聘，现被公司辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及返聘合同的性质，以下分情况讨论：

1. 若返聘合同属于劳务合同，且公司合法辞退：

   • 情形分析：返聘通常指的是退休人员再次被聘用，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的保护。若公司因合理原因（如业务调整、返聘人员不能胜任工作等）且提前通知或支付了相应费用后辞退，则无需支付经济补偿。
   • 补偿情况：在此情况下，您可能无法获得经济补偿金或赔偿金，除非返聘合同中有特别约定。

2. 若返聘合同属于劳动合同（虽不常见，但存在可能），且公司合法辞退：

   • 情形分析：如果返聘时您并未达到退休年龄，或者返聘合同被认定为劳动合同（这取决于具体合同内容和双方约定），则受《劳动合同法》保护。若公司因法定情形（如客观情况发生重大变化、经济性裁员等）且提前通知或支付了代通知金后辞退，则需支付经济补偿金。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若返聘的7个月被认定为劳动关系，且您在此前还有7年的劳动关系，则您应获得7.5个月（7年+0.5年）工资的经济补偿金，但实际操作中，返聘的7个月可能单独计算，即获得0.5个月（若仅考虑返聘期间）或7.5个月（若将返聘前的工作年限也一并考虑，且合同或法律未排除此种情况）工资的经济补偿，具体需看合同约定和法律规定。不过，通常返聘不会将之前的工作年限连续计算，所以更可能是0.5个月工资的经济补偿（仅针对返聘的7个月）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若返聘期间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 特殊情况：若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 若公司违法辞退（无论返聘合同是劳务合同还是劳动合同）：

   • 情形分析：若公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除返聘合同，即属于违法辞退。
   • 赔偿标准：若返聘合同被认定为劳务合同，则赔偿标准主要依据合同约定；若被认定为劳动合同，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以返聘的7个月被认定为劳动关系为例，若违法辞退，您可能获得1个月（0.5个月×2）工资的赔偿金（仅针对返聘的7个月）。

4. 若因您过错辞退（无论返聘合同是劳务合同还是劳动合同）：

   • 情形分析：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。

维权建议：

• 首先，查看返聘合同的具体内容，了解双方的权利义务以及辞退的相关约定。
• 若与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，您应收集相关证据（如返聘合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等）。
• 尝试与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉（若返聘合同被认定为劳动合同）或通过民事诉讼途径（若返聘合同被认定为劳务合同）维护自身合法权益。

总结来说，您是否能获得补偿以及补偿的金额，主要取决于返聘合同的性质、辞退的原因以及合同中的具体约定。建议您仔细审查返聘合同，并根据实际情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。