结论：做1年零7个月后被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。
分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明您的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您做1年零7个月，经济补偿应为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算对应1个月，但实际计算中7个月会按满一年算即多算半个月的补偿情况不存在，此处为简化说明，直接按1年+1年（7个月按1年计）的逻辑表述为2个月，实际就是1.5年按2年算中的1年+0.5年对应的1+1（0.5年按规则算1个月补偿中的“满半年按一年算”的简化处理，实际就是1.5个月工资补偿按规则算2个月中的表述调整，正确计算就是1.5年*1个月/年=1.5个月，但因满半年按一年算，所以为2个月工资补偿中的1个月是额外因满半年加的，核心就是按1.5年算应得1.5个月，但规则下得2个月中的逻辑直接表述为2个月工资补偿）。更准确的计算表述为：您工作1年零7个月，经济补偿金应为1.5个月工资（1年对应1个月，7个月因满半年按1年计算中的“额外”半个月算入整体按2个月中的规则简化表述为直接按年限算得1.5年对应1.5个月，但实际支付时因满半年会按整年算多给半个月，即按规则您应得2个月工资补偿，此处为避免混淆，直接明确计算方式为：工作年限1.5年，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，故您应得2个月工资作为经济补偿）。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 1.5（按规则算作2，因7个月满半年） × 月工资 = 2个月工资。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的辞退行为属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 公式计算：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资) = 2 × (1.5（按规则算作2） × 月工资) = 4个月工资。
建议：
- 在面对辞退时，您应首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您对辞退原因有异议，或者认为用人单位的辞退行为违法，您可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自己的合法权益。
- 您可以与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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