核心结论：若劳动者月工资低于上年度职工月平均工资3倍，工作年限33年，在符合法定赔偿情形时（如用人单位违法解除劳动合同），赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金情形
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准。若月工资低于当地上年度职工月平均工资3倍（假设当地平均工资为X元，则3倍为3X元），则以实际月工资（设为Y元，Y<3X）为基数计算。

   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限（33年）× 月工资（Y元）
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
     例如：若月工资为5000元，当地平均工资为10000元（3倍为30000元），则经济补偿金=33×5000=165000元。

2. 赔偿金情形（用人单位违法解除）
   若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

   • 计算方式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 33 × 月工资（Y元）
     例如：接上例，赔偿金=2×165000=330000元。

3. 其他注意事项

   • 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。
     
   • 上限限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则经济补偿按3倍工资计算，且支付年限最高不超过12年（但本题中月工资低于3倍，不适用此限制）。
     
   • 程序要求：劳动者需先通过劳动仲裁确认用人单位违法解除，才能主张赔偿金。

建议：若涉及具体案件，需结合劳动合同、工资记录、解除通知等证据，进一步分析用人单位解除行为的合法性。如有疑问，可直接向我咨询细节。