退休后还在工作，在填写相关表格或信息时，是否写“已退休”需根据具体情况来判断，不能一概而论说不能写。以下是从不同角度进行的分析：
从法律关系的角度：
- 如果退休后与新的用人单位建立了劳动关系（例如，退休后被返聘或到其他单位全职工作），并且享受了相应的工资福利，那么在填写与该劳动关系相关的表格时，如实填写“已退休”是合适的。这有助于明确双方的权利义务关系，特别是关于社会保险、福利待遇等方面的约定。因为退休人员通常不再享受原单位的社会保险待遇，新单位可能需要根据实际情况为其购买商业保险或提供其他形式的保障。
- 如果退休后只是从事一些临时性、兼职性的工作，并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么在填写相关信息时，是否写“已退休”可能不是必须的，但根据实际情况和具体要求来决定。不过，从诚信和透明的角度出发，如实告知自己的退休状态有助于避免潜在的纠纷。
从实际操作的角度：
- 在某些情况下，填写“已退休”可能有助于享受一些特定的优惠政策或待遇。例如，一些地区或行业可能对退休人员再就业提供税收减免、社保补贴等优惠政策。此时，如实填写退休状态是必要的。
- 另一方面，如果退休后从事的工作与退休前的职业无关，且不涉及任何法律关系的建立（如个人从事的手工艺品销售、网络写作等），那么在填写相关信息时，是否提及退休状态可能并不重要。但同样，为了诚信和避免不必要的麻烦，建议根据实际情况和具体要求来决定。
从法律后果的角度：
- 如果故意隐瞒退休状态而与用人单位建立劳动关系，并因此引发纠纷（如社会保险缴纳、福利待遇享受等），退休人员可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于补缴社会保险费、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 相反，如果如实填写退休状态并与用人单位明确约定了双方的权利义务关系，那么即使发生纠纷，也能根据约定和法律规定来妥善处理。
建议：
- 在退休后继续工作时，建议根据实际情况和具体要求来决定是否填写“已退休”。如果不确定如何填写或担心因此引发纠纷，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士的意见。
- 无论是否填写“已退休”，都应确保与用人单位建立明确、合法的劳动关系，并签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利义务关系。
- 在工作过程中，应保留好相关证据和资料（如工资单、工作记录等），以备不时之需。
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