退休后原单位继续让我上班自己要不要写申请-陈俊如律师｜法行宝

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2026-02-26 劳动纠纷

结论：退休后原单位继续让您上班，是否要写申请需分情况讨论，具体如下：

若您希望继续在原单位工作并明确双方权利义务：
- 建议写申请：虽然退休后返聘不属于劳动关系，但为了明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，避免后续产生纠纷，建议您主动向单位提交书面申请或与单位签订返聘协议。书面文件能够清晰地记录双方约定，为您的权益提供保障。例如，您可以明确约定每月工资数额、支付方式、是否享受带薪休假等。
- 法律依据：根据《民法典》相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。通过书面形式固定双方约定，符合法律要求，也有助于维护您的合法权益。
若您仅是临时帮忙，对工作内容和报酬等无特别要求：
- 可不写申请：如果您与单位之间已经形成了默契，且您对工作内容、时间、报酬等没有特别要求，只是临时帮忙性质的工作，那么不写申请也不会对您的权益造成实质性影响。但这种情况下，您仍需注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
- 风险提示：尽管不写申请可能不会立即引发纠纷，但一旦发生争议，如单位拖欠报酬、否认工作关系等，您可能面临举证困难的问题。因此，即使不写申请，也建议您尽量通过书面或电子形式记录工作相关情况。

额外建议：

了解返聘性质：退休后返聘属于劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。您需要了解这一性质差异，以便更好地维护自己的权益。
协商确定条款：无论是否写申请，都建议您与单位就工作内容、时间、报酬等关键条款进行充分协商，并尽量达成书面协议。这有助于减少后续纠纷的可能性。
关注社保问题：退休后返聘，您不再享受原单位的社保待遇。如果您希望继续享受医疗保险等社保待遇，需要自行缴纳或通过其他方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“单位退休是否需要写申请”的问题，一般来说，在达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，向单位提交退休申请是常见的流程。这不仅有助于单位了解您的退休意愿，还能确保后续手续的顺利进行。以下是一份针对您作为企业工人的退休申请书撰写指南及范例，供您参考：一、退休申请书撰写指南标题与称谓：标题应明确标注“退休申请书”。称谓部分，根据单位实际情况，可写为“尊敬的[单位名称]领导”或“尊敬的[人力资源部负责人]”。个人信息：包括您的全名、性别、出生日期、身份证号码、工作岗位、工作年限等基本信息。退休依据：引用国家关于退休年龄的相关规定，说明自己已达到法定退休年龄（如50岁，具体根据当地政策）且养老保险已缴满规定年限。工作回顾与贡献：简要回顾您在单位的工作经历，提及曾任职的部门及岗位，以及在这些岗位上取得的主要成就和贡献。这有助于体现您对单位的忠诚度和价值。退休原因：说明因年龄增长、身体状况或家庭考虑等原因，决定申请退休。可以简要提及具体的健康问题或家庭情况，但无需过分详细。工作交接承诺：表明在退休前将全力以赴完成手头工作，并确保交接的顺利进行，以减少对单位的影响。退休后的打算：表达退休后继续关注和支持单位发展的意愿，以及愿意提供经验和建议的态度。结尾与感谢：对单位多年来的培养和支持表示诚挚的感谢。希望单位批准退休申请，并对单位未来的发展表达良好的祝愿。提供联系电话和电子邮箱等联系方式，以便单位后续沟通。二、退休申请书范例三、注意事项确保信息准确：在撰写退休申请书时，请仔细核对所有信息的准确性，包括个人信息、工作经历、退休依据等。保持正式礼貌：退休申请书应保持正式性和礼貌性，避免使用过于口语化或随意的语言。逻辑清晰条理：按照上述结构组织内容，确保申请书条理清晰、易于理解。希望这份指南和范例能够帮助您顺利撰写退休申请书，并祝您退休生活愉快！

结论：退休后仍在原公司上班，是可以申请写工作证明的，但具体情况需结合退休人员与公司的实际关系及工作证明的用途来综合判断。分析说明：退休人员与公司的关系：退休后继续在原公司上班，通常意味着退休人员与公司之间形成了一种新的劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。在这种劳务关系下，退休人员为公司提供劳务，公司支付相应的报酬，双方之间的权利义务关系主要由合同约定，而非劳动法调整。工作证明的用途：如果工作证明是用于证明退休人员在公司的工作经历、职位、工作时间等，以便退休人员办理其他事务（如申请贷款、办理签证等），那么公司是可以根据实际情况出具工作证明的。但如果工作证明是用于证明退休人员与公司之间存在劳动关系，以便退休人员享受劳动法上的权益（如加班费、社会保险等），那么这种工作证明可能因与实际情况不符而无效，因为退休人员与公司之间已经不存在劳动关系。出具工作证明的注意事项：公司在出具工作证明时，应确保证明内容真实、准确，不得虚构或夸大事实。工作证明应明确注明退休人员与公司之间的关系（如劳务关系）、工作职位、工作时间、工作内容等关键信息。如果工作证明是用于特定用途（如申请贷款），公司还应根据贷款机构的要求提供相应的附加信息或证明材料。法律建议：如果您需要公司出具工作证明，建议您先与公司沟通，明确工作证明的用途和所需内容。在与公司沟通时，您可以提供相关的法律法规或政策文件，以便公司更好地理解您的需求并出具符合要求的工作证明。如果公司在出具工作证明过程中存在违法行为或拒绝出具工作证明，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步了解关于退休人员与公司之间劳务关系的法律规定或工作证明的具体要求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：单位让您在办理退休手续时写辞职申请，这种做法通常是不合适的，甚至可能损害您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：法律性质与权益保障角度退休是劳动者达到法定年龄或符合特定条件后，依法享受养老保险待遇、终止劳动关系的法定程序。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休是法律赋予劳动者的权利，而非需要主动“辞职”的行为。若您按单位要求写辞职申请，可能被认定为“主动离职”，导致您丧失领取经济补偿金、失业保险金等权益，甚至影响退休手续的办理进度。单位动机与潜在风险角度单位要求您写辞职申请，可能是出于以下不当目的：规避法律责任：通过让您主动辞职，单位可能试图避免支付应承担的社保费用、加班费或未休年假补偿等；简化流程：单位可能误以为“辞职”能更快办理退休，但实际退休手续需通过社保部门审核，与是否辞职无关；管理疏忽：部分单位对退休流程不熟悉，错误指导员工操作。无论何种原因，您均无需配合单位的不合理要求，否则可能承担不必要的法律风险。正确处理方式与建议明确拒绝：向单位说明退休是法定权利，无需提交辞职申请，并要求单位按正常流程为您办理退休手续；留存证据：若单位坚持要求，可通过书面形式（如邮件、微信）明确拒绝，并保存相关记录，以备后续维权；咨询协助：若单位以此为由拖延或拒绝办理退休，您可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，或通过法律途径维护权益。总结：退休与辞职是两种完全不同的法律关系，单位无权要求您在退休时写辞职申请。您应坚持按法定程序办理退休，避免因单位的不当要求损害自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

您好，关于退休时是否需要给单位写离职申请的问题，这里给您一个详细且清晰的解答。首先，要明确的是，退休本身并不需要办理常规意义上的“离职手续”，也就是说，您不需要像辞职或被辞退那样，向单位提交一份离职申请。退休是一个特定的生活阶段转变，它涉及到的是您从工作状态过渡到退休状态，并享受相应的养老待遇。然而，虽然不需要办理离职手续，但您确实需要完成一系列与退休相关的特定手续。这些手续是确保您能够顺利享受养老待遇的重要保障。具体来说，办理退休手续通常包括以下几个步骤：确认退休条件：您需要确认自己是否满足退休的基本条件，这通常包括达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到规定的年限（一般为15年）。不同类型的人员（如企业职工、灵活就业人员、机关事业单位人员）以及不同性别的退休年龄规定可能有所差异，因此您需要根据自己的具体情况进行核实。准备并提交材料：接下来，您需要准备一系列必要的材料，如本人身份证、户口本、个人档案（对于认定工作年限、特殊工种等情况至关重要）、照片、养老保险手册等。这些材料的具体要求可能因地区而异，因此建议您提前咨询当地社保部门以获取准确信息。准备好材料后，通常由单位（如果是在职职工）或个人（灵活就业人员等）向当地社保部门提出退休申请，并填写退休申请表等相关表格。审核与核定养老金待遇：社保部门会对您提交的材料进行审核，核实您的年龄、工龄、缴费情况等信息。如果涉及特殊工种提前退休等情况，审核过程会更为严格。审核通过后，社保部门会根据您的个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，核定您的养老金待遇标准。办理养老金领取事宜：最后，您需要在指定时间办理养老金领取银行卡关联等后续事宜。完成这些手续后，您便可以按月领取养老金，正式享受退休生活。此外，虽然退休手续与离职手续有本质区别，但有些单位出于管理和人情关怀的考虑，也会为退休员工举办退休仪式，以表达对员工职业生涯的认可和感谢。综上所述，退休时您不需要给单位写离职申请，但需要按照一定流程和要求办理特定的退休手续。这些手续是确保您退休后能够顺利享受养老待遇的重要保障。因此，建议您在到达退休年龄前提前了解并准备相关手续和材料，以免因手续不全而影响退休生活的正常享受。希望这个解答能够对您有所帮助！

退休了还在原单位被叫去上班，这种情况确实比较特殊，也涉及到一些法律层面的考量。首先，我们明确一点：退休后，你与原单位的劳动关系已经终止，单位无权再要求你按照原劳动合同的约定继续上班。接下来，我会从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休后，你与单位的劳动合同关系自动解除，单位不能再以劳动合同为依据要求你上班。单位要求上班的性质：如果单位在退休后仍然希望你继续工作，那么这种关系应当被视为一种新的雇佣关系，而非原有的劳动关系。单位应当与你协商并签订新的雇佣合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。如果单位没有与你签订新的雇佣合同，而是直接要求你按照原劳动合同继续上班，那么你有权拒绝，并且可以要求单位明确雇佣关系并签订相应合同。你的权益保护：在新的雇佣关系中，你应当确保自己的权益得到充分保护。例如，明确工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。如果单位在新的雇佣关系中侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议与注意事项：在与单位协商新的雇佣关系时，建议咨询专业律师（比如我哦），以确保自己的权益得到充分保护。如果决定继续为单位工作，务必签订书面合同，并仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。综上所述，退休后单位无权再要求你按照原劳动合同的约定继续上班。如果单位希望你继续工作，应当与你协商并签订新的雇佣合同。在新的雇佣关系中，你应当确保自己的权益得到充分保护，并咨询专业律师以确保合同条款的合法性和合理性。

已退休人员在填写“工作单位”时，并非必须写原单位，而是应根据具体情况和表格或文件的具体要求来灵活处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：不需要填写工作单位的情况日常一般性信息登记：例如社区的人口信息统计、普通活动报名等，这些场合主要关注个人基本信息，不涉及职业背景，因此已退休人员可以选择不填写工作单位。隐私性较强的信息填报：如匿名问卷调查、心理咨询信息登记等，为保护个人隐私，通常不要求填写工作单位，已退休人员同样无需填写。表格未明确要求：如果表格没有明确规定必须填写工作单位，或者该栏目为可选项，已退休人员有权选择不填写，以避免不必要的个人信息泄露。需要填写原工作单位的情况个人履历和背景调查：在申请荣誉称号、参加行业专家评选等正式场合，填写退休前的工作单位能全面反映个人的职业经历和成就，有助于提升个人形象和信誉。原单位权益关联：若退休人员仍享受原单位的补充养老保险、企业年金等待遇，或参与原单位活动，需填写原工作单位以证明身份和关联，确保权益不受影响。专业领域交流：在学术会议、行业交流活动中，填写原工作单位有助于建立联系和分享经验，体现专业地位和背景，促进个人职业发展。填写“退休”或“已退休”的情况当前工作状态说明：当表格要求填写当前工作状态或工作单位，而已退休人员无实际工作单位时，应直接填写“退休”或“已退休”，以清晰传达个人状态，避免误导或混淆。根据具体要求填写的情况特定定义或要求：有些表格或文件对“工作单位”有特定定义或要求，如要求填写“现任职单位”等。在此情况下，已退休人员应仔细阅读相关说明，确保按要求正确填写，如填写“无”或“已退休”等。操作建议：在填写前，仔细阅读表格或文件的说明和要求，明确是否需要填写工作单位以及具体的填写方式。如不确定如何填写，可咨询相关人员或机构以获取准确指导，避免误填或漏填导致的不必要麻烦。保护个人隐私意识，在不影响合规性的前提下，尽量减少不必要的个人信息泄露。综上所述，已退休人员在填写“工作单位”时，应综合考虑实际情况、表格要求和法律法规，灵活处理并确保填写的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于延迟退休继续上班是否需要申请的问题，我可以为您详细解答。延迟退休并非自动实现，而是需要完成一系列的法定程序确认。这主要包括“个人申请-单位审批-社保备案”三重确认程序。具体来说，如果您已经达到法定退休年龄但希望继续在岗工作，您需要按照以下步骤操作：个人主动延期在职的申请流程：提交书面申请：在退休年龄到期前30日，您需要递交《延迟退休申请书》，这份申请书需要您本人手写签字，并注明延长期限（建议不超过3年）、岗位职责以及薪资待遇。单位行政审批：您的申请会提交给单位的人力资源部进行评估，他们会评估岗位的必要性，并出具《延迟退休审批意见书》。这份意见书需要法人代表签字并加盖公章。社保备案登记：最后，您需要将申请书和审批书的扫描件上传至社保机构进行备案，社保机构会在5个工作日内完成审核。延迟退休的法律保障手续：超龄人员工伤保险加保：单位在延迟审批通过后10日内，需要通过社保平台为您办理单独的工伤保险参保，并按月缴纳工伤保险费。补充签订劳务协议：您需要与单位补充签订劳务协议，明确双方建立的是劳务关系，并约定工伤保险覆盖、提前30日通知义务等核心条款。薪资结构调整备案：为了避免税务问题，您的薪资结构可能需要进行调整，并在《劳务协议》中约定薪资结构与发放方式。风险提示与合规管控：延迟退休期间，您需要注意社保减员失误、劳动关系认定冲突以及工作年限认定失效等风险。特别是，延迟期间的工作年限通常不计入未来养老金核算，且超期延迟（如超过65周岁）可能影响原退休资格。总结来说，延迟退休继续上班是需要申请的，并且需要遵循一定的法定程序和法律保障手续。这些程序和手续旨在保护您的权益，同时也确保单位在合规的框架内进行操作。如果您对具体的申请流程或法律保障手续有疑问，我建议您咨询专业的法律或社保服务机构，如月月企服等，他们可以提供全流程的法律文件编审、超龄工伤保险合规加保等专业服务。

结论前置：退休了不想继续工作，一般不需要再写辞职申请，但具体情况需结合退休性质、劳动合同及公司规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法定退休年龄退休的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄并办理了退休手续，您与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需再通过辞职申请来解除劳动关系。法律建议：在这种情况下，您只需按照公司规定办理退休手续，如提交退休申请、提供相关证明材料等，即可完成与公司的劳动关系解除，无需额外撰写辞职申请。二、提前退休或内部退养的情况法律背景：如果您因特殊原因（如健康原因、公司政策等）提前退休或选择内部退养，且尚未达到法定退休年龄，那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未立即终止。此时，是否需要写辞职申请取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规定。法律建议：若公司有明确规定：如果公司规定提前退休或内部退养需要提交辞职申请或其他相关文件，那么您应当按照公司规定执行，以确保您的权益得到保障。若公司无明确规定：在这种情况下，您可以与用人单位协商，明确双方的权利义务关系，并决定是否需要提交辞职申请。如果双方协商一致，可以签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。三、特殊情况下的考虑未享受养老保险待遇：如果您虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（如因缴费年限不足等原因），那么您与用人单位之间的劳动关系可能并未完全终止。在这种情况下，如果您不想继续工作，可能需要与用人单位协商解除劳动关系，并可能需要提交辞职申请或签订解除劳动关系协议。公司规定与劳动合同约定：除了上述法律因素外，您还需要考虑公司规定和劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了退休或离职的程序和要求，那么您应当遵守这些规定和约定，以确保您的离职过程合法合规。总结与提醒：退休了不想继续工作，一般不需要再写辞职申请，但具体情况需结合退休性质、劳动合同及公司规定综合判断。如果您对退休手续或离职程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

延迟退休是否需要向单位写申请，主要取决于具体的单位规定和劳动合同约定，以及延迟退休的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一. 单位规定与劳动合同单位内部规定：部分单位可能有关于延迟退休的内部规定，这些规定可能明确要求员工在延迟退休前需要向单位提交书面申请。因此，你首先需要查阅单位的相关规章制度，了解是否有此类要求。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了延迟退休需要提交申请，那么员工在延迟退休前就必须按照合同约定向单位提出申请。二. 延迟退休的具体原因因工作需要延迟退休：如果员工因工作需要，如承担重要项目、技术骨干等，需要延迟退休以继续为单位服务，这种情况下，通常建议员工向单位提交书面申请，明确延迟退休的原因、时间等，以便单位进行审批和安排。因个人原因延迟退休：如果员工因个人原因，如健康问题、家庭因素等，需要延迟退休，这种情况下，也需要根据单位的规定和劳动合同的约定来决定是否需要向单位提交申请。如果单位规定或劳动合同要求提交申请，那么员工就必须按照规定程序进行申请。三. 法律层面的考虑从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》主要规定了社会保险的缴纳和享受待遇的权利，并未直接涉及延迟退休是否需要写申请的问题。因此，在法律层面，延迟退休是否需要写申请主要取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。综上所述，延迟退休是否需要向单位写申请，并没有统一的法律规定，而是需要根据单位的具体规定、劳动合同的约定以及延迟退休的具体原因来决定。我建议你首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同，了解是否有关于延迟退休的申请要求，并根据实际情况进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“退休了单位要求写辞职申请是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求您写辞职报告可能模糊了法定终止的性质，并可能影响您的权益。法律要点解析：劳动合同法定终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到退休年龄时，劳动合同会自动终止。这意味着，您无需主动提出辞职，劳动合同就已经因为法定原因而结束了。公司要求的合理性分析：公司要求您写辞职报告，可能是出于内部流程或管理的需要。然而，这种做法可能会模糊劳动合同法定终止的性质，使您在后续办理退休手续或享受相关权益时遇到不必要的麻烦。例如，它可能影响您经济补偿的领取（尽管在达到退休年龄的情况下通常没有经济补偿，但为避免争议，最好不写辞职报告）以及社保待遇的办理。您的应对措施：与公司沟通：您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是通过书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面交流）方式，都应保留好沟通记录。这些记录可能在后续出现纠纷时作为重要证据。办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，以确保您能够顺利享受退休待遇。后续可能的情况及处理：如果公司坚持要求您写辞职报告，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法。如果公司以不办理退休手续相威胁，这是不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理建议：如果公司确实因为内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。综上所述，达到退休年龄后，您无需主动提出辞职或撰写辞职报告。如果公司提出此类要求，您应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

关于退休后原工作单位诉讼需要作证的法律义务：从法律层面来看，公民有作证的义务，这一义务并不因退休而免除。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。因此，如果原工作单位在诉讼中需要你作为证人提供与案件相关的证言，你确实有法律上的作证义务。作证的具体要求与注意事项：作证要求：作为证人，你需要如实陈述所知悉的案件事实，不得提供虚假证言或隐瞒重要事实。你的证言将成为法院审理案件的重要依据之一。注意事项：在作证前，建议你仔细了解案件情况，确保自己的证言准确无误。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因作证而遭受不必要的麻烦或损失。如果作证过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向法院或律师咨询。可能面临的法律后果：如果你拒绝作证或提供虚假证言，可能会面临法律上的不利后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，证人无正当理由拒不到庭或到庭后拒绝作证的，法院可以予以训诫、罚款；情节严重的，还可以采取拘留等强制措施。同时，提供虚假证言也可能构成伪证罪等刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。建议与行动：鉴于你已退休，但仍有作证的法律义务，建议你积极与原工作单位沟通，了解诉讼的具体情况和你的作证要求。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的作证过程合法合规，并保护好自己的合法权益。综上所述，作为已退休的原工作单位员工，在诉讼中需要你作证时，你确实有法律上的作证义务。建议你积极配合，如实陈述所知悉的案件事实，并注意保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

申请退休的提出主体既可以是本人，也可以是单位，但通常情况下是由本人提出申请。以下从不同角度为你详细分析：本人提出退休申请法律依据与常规操作：根据国家关于退休年龄的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄（如男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁）时，有权提出退休申请。在实际操作中，劳动者通常会在接近或达到退休年龄时，主动向单位提交退休申请书，明确表达退休意愿，并说明退休依据和具体退休请求。退休申请书撰写要点：退休申请书应简明扼要地阐述申请人的基本信息、工作简历、退休依据以及具体的退休请求。示例模板中已详细说明了退休申请书的撰写指南，包括标题、称谓、正文内容（个人基本信息、工作经历、退休依据、具体退休请求、配合办理意愿、感谢与祝愿）、结尾与署名等部分。劳动者在撰写退休申请书时，应确保信息的准确性，并根据单位的具体要求进行适当调整。后续流程：单位在收到劳动者的退休申请书后，会进行审核，并办理相关退休手续，如工作交接、离职审计（如有）、社保关系转移等。劳动者应积极配合单位完成这些手续，确保退休过程的顺利进行。单位提出退休申请（特殊情况）特殊情况下的单位提出：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认符合退休条件时，单位可能会主动提出为劳动者办理退休手续。此外，如果劳动者达到法定退休年龄但未主动提出退休申请，且单位因工作需要或政策要求希望劳动者退休时，单位也可能与劳动者协商后提出退休申请。单位提出退休申请的流程：单位在提出退休申请前，通常会与劳动者进行沟通，了解其退休意愿和身体状况。如果劳动者同意退休，单位会准备相关材料并提交给社保部门或相关部门进行审核。审核通过后，单位会办理退休手续，并通知劳动者领取退休证和享受退休待遇。综合建议对于即将达到退休年龄的劳动者：建议提前了解国家关于退休年龄的相关规定和单位的退休政策。在接近或达到退休年龄时，主动向单位提交退休申请书，明确表达退休意愿。对于单位：建议建立健全退休管理制度，明确退休申请的提出、审核和办理流程。在劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，及时与劳动者沟通并办理退休手续。遇到特殊情况时：如劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或单位因工作需要希望劳动者提前退休时，建议双方协商并达成一致意见后再办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

退休后还在工作，在填写相关表格或信息时，是否写“已退休”需根据具体情况来判断，不能一概而论说不能写。以下是从不同角度进行的分析：从法律关系的角度：如果退休后与新的用人单位建立了劳动关系（例如，退休后被返聘或到其他单位全职工作），并且享受了相应的工资福利，那么在填写与该劳动关系相关的表格时，如实填写“已退休”是合适的。这有助于明确双方的权利义务关系，特别是关于社会保险、福利待遇等方面的约定。因为退休人员通常不再享受原单位的社会保险待遇，新单位可能需要根据实际情况为其购买商业保险或提供其他形式的保障。如果退休后只是从事一些临时性、兼职性的工作，并未与用人单位建立正式的劳动关系，那么在填写相关信息时，是否写“已退休”可能不是必须的，但根据实际情况和具体要求来决定。不过，从诚信和透明的角度出发，如实告知自己的退休状态有助于避免潜在的纠纷。从实际操作的角度：在某些情况下，填写“已退休”可能有助于享受一些特定的优惠政策或待遇。例如，一些地区或行业可能对退休人员再就业提供税收减免、社保补贴等优惠政策。此时，如实填写退休状态是必要的。另一方面，如果退休后从事的工作与退休前的职业无关，且不涉及任何法律关系的建立（如个人从事的手工艺品销售、网络写作等），那么在填写相关信息时，是否提及退休状态可能并不重要。但同样，为了诚信和避免不必要的麻烦，建议根据实际情况和具体要求来决定。从法律后果的角度：如果故意隐瞒退休状态而与用人单位建立劳动关系，并因此引发纠纷（如社会保险缴纳、福利待遇享受等），退休人员可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于补缴社会保险费、赔偿用人单位因此遭受的损失等。相反，如果如实填写退休状态并与用人单位明确约定了双方的权利义务关系，那么即使发生纠纷，也能根据约定和法律规定来妥善处理。建议：在退休后继续工作时，建议根据实际情况和具体要求来决定是否填写“已退休”。如果不确定如何填写或担心因此引发纠纷，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士的意见。无论是否填写“已退休”，都应确保与用人单位建立明确、合法的劳动关系，并签订书面劳动合同或协议，以明确双方的权利义务关系。在工作过程中，应保留好相关证据和资料（如工资单、工作记录等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位给办退休后，您完全有权利和能力继续上班。此时，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利和义务主要通过签订劳务合同来约定。详细分析：法律允许性：我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着您因年老、工伤或疾病等原因退出原工作岗位，开始享受养老保险待遇，但并不剥夺您继续工作的权利。因此，从法律层面讲，您退休后继续工作是合法且被允许的。工作形式及权益：劳务关系：退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系。这是因为您已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务关系基于双方自愿签订的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。权益保障：在劳务关系中，您的权益主要依靠劳务合同来保障。若用人单位违反合同约定，您可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式维护自己的合法权益。相较于劳动关系，劳务关系中用人单位的法定义务较少，如无需为您缴纳社会保险。但为了降低风险，部分用人单位会选择为您购买商业保险作为补充。实际操作建议：签订劳务合同：在再就业前，务必与用人单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。这份合同将成为您履行义务和保障权益的重要依据。关注健康状况：退休后继续工作，需关注自身的身体状况，确保能够胜任工作。若因身体原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。了解保险保障：虽然用人单位无需为您缴纳社会保险，但为了降低工作过程中的风险，您可以与用人单位协商购买商业保险，如意外伤害保险等。常见情形：返聘原单位：许多单位因您丰富的工作经验和专业技能而选择返聘您，继续在适合的岗位上发光发热。这种形式的再就业便于双方快速适应和高效合作。进入其他单位：您也可以凭借自身能力到其他单位应聘，实现职业价值的延续。在选择新单位时，务必了解其工作环境、工作内容和福利待遇等，确保自己能够适应并胜任。自主创业：部分退休人员利用积累的人脉、经验和资金选择自主创业，开启新的事业旅程。若您有创业意愿，需做好充分的市场调研和风险评估，确保创业项目的可行性和盈利性。总结与建议：退休后继续工作不仅合法，而且为您提供了发挥余热、实现自我价值的机会。但在选择再就业时，务必明确与用人单位之间的法律关系，签订合适的劳务协议，并关注自身的健康状况和保险保障。若您在再就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：需要向公司申请，但具体流程和必要性需结合劳动合同、公司制度及地方政策综合判断。若劳动合同未到期且无特殊约定，您有权继续履行原合同，但建议主动沟通以避免纠纷；若合同到期或需变更条款，则必须通过书面申请明确双方权利义务。核心前提与法律逻辑根据《劳动合同法》及相关规定，退休年龄调整属于政策性变更，但劳动合同的履行仍需遵循“意思自治”原则。您的核心问题涉及三个层面：劳动合同未到期的情况法律权利：若原合同明确约定了工作期限（如固定期限合同），且未达到法定退休年龄变更时间点，您有权继续履行原合同至期满，无需公司额外批准。实务建议：主动向公司提交书面说明（如《继续工作申请书》），明确表达继续履职的意愿，避免公司以“达到原退休年龄”为由单方终止合同。确认公司是否需调整社保缴纳、工资结构等（如从“在职员工”转为“返聘人员”），此类变更需双方协商一致。劳动合同到期或需变更的情况法律义务：若原合同在您达到原退休年龄时到期，或公司提出变更合同类型（如转为劳务合同），必须通过书面申请或协商程序明确新条款。风险点：公司可能以“政策调整”为由拒绝续签，但需支付经济补偿（除非符合《劳动合同法》第46条的例外情形）。若未签订书面协议，您继续工作可能被认定为“事实劳动关系”，但权益保障存在不确定性（如工伤认定、社保缴纳）。公司制度与地方政策的叠加影响内部规定：部分公司可能制定《员工退休管理办法》，要求达到原退休年龄的员工提交申请并经审批后方可留任。此类规定若不违反法律强制性规定，则具有约束力。地方差异：部分省份（如广东、浙江）已出台细则，允许员工在达到原退休年龄后选择继续缴费至新退休年龄，但需与公司协商一致并备案。操作建议书面申请：无论合同是否到期，建议提交《继续工作申请书》，载明“自愿继续履行原岗位职责，接受公司管理”等内容，并要求公司签收确认。协商条款：若需变更合同类型（如劳务合同），明确约定工作时间、报酬、社保缴纳等核心条款，避免口头约定。留存证据：保存劳动合同、申请书、公司回复等材料，以防后续纠纷。如有进一步疑问（如具体地区政策、合同条款审查），可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。