私企的合同工在合同中是否可以写已退休，这主要取决于该员工是否确实已经办理了退休手续并享受退休待遇，以及双方协商一致的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工确实已退休的情况：

   • 如果员工已经按照国家规定办理了退休手续，并开始享受退休待遇（如领取养老金），那么该员工在法律上已经被认定为退休人员。在这种情况下，如果私企与该员工签订合同（如返聘合同、劳务合同等），合同中注明“已退休”是合理的，也是符合实际情况的。
   • 退休人员与用人单位之间的关系通常不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》中关于劳务合同的规定调整。因此，在合同中明确员工的退休状态，有助于双方明确各自的权利和义务。

2. 员工未退休但合同中写已退休的情况：

   • 如果员工实际上并未办理退休手续，也未享受退休待遇，但在合同中却写明“已退休”，这可能构成虚假陈述或欺诈行为。这种行为不仅可能损害员工的合法权益（如影响社保缴纳、工龄计算等），也可能给用人单位带来法律风险（如因虚假陈述导致的合同无效或可撤销等）。
   • 此外，如果员工未退休而合同中写已退休，还可能影响员工与用人单位之间劳动关系的认定。在正常情况下，未退休的员工与用人单位之间应建立劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。但如果合同中错误地写明已退休，可能导致双方对劳动关系产生争议。

3. 法律建议：

   • 对于私企而言，在签订合同时应严格审查员工的退休状态，确保合同中的陈述与实际情况相符。如果员工确实已退休，应在合同中明确注明，并明确双方的权利和义务（如劳务报酬、工作时间、工作内容等）。
   • 对于员工而言，也应如实告知自己的退休状态，避免因虚假陈述而给自己和用人单位带来不必要的法律风险。如果员工对退休手续或退休待遇有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士。

总结来说，私企的合同工在合同中是否可以写已退休，应根据员工的实际情况和双方协商一致的情况来确定。如果员工确实已退休，合同中注明是合理的；如果员工未退休而合同中写已退休，则可能构成虚假陈述或欺诈行为，给双方带来法律风险。因此，在签订合同时，双方应严格审查并如实填写相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。