核心结论：若您未到退休年龄但所在单位倒闭，您可通过主张经济补偿、申请失业保险、处理社保衔接及关注再就业权益等方式维护自身合法权益。以下从四个角度为您详细说明：

1. 主张经济补偿：单位倒闭属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

• 补偿基数：按您在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资标准：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）。
  
• 特殊情形：若单位未提前30日通知终止合同，您还可主张额外1个月工资作为代通知金（但单位倒闭通常无需支付，因破产程序已包含法定通知义务）。
  

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工作年限；
  
• 向单位清算组或破产管理人申报债权，要求将经济补偿列入破产财产分配方案；
  
• 若单位拒不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

2. 申请失业保险：符合条件者可领取失业金，缓解失业期间生活压力

根据《社会保险法》第45条，领取失业保险金需满足：

• 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
  
• 非因本人意愿中断就业（单位倒闭属于“非本人意愿”）；
  
• 已进行失业登记，并有求职要求。
  

待遇标准：

• 失业金按月发放，期限根据缴费年限确定（最长24个月）；
  
• 领取期间，医保由失业保险基金代缴，个人无需缴费。
  

操作建议：

• 离职后尽快到当地社保局办理失业登记；
  
• 提供单位出具的终止劳动合同证明、身份证等材料；
  
• 关注失业金发放时间及金额，如有异议可向社保局申诉。

3. 社保衔接：确保养老保险、医疗保险等权益不受影响

• 养老保险：单位倒闭后，您的养老保险账户会封存。若后续再就业，新单位可继续缴纳；若以灵活就业身份参保，需自行缴纳（但可享受政府补贴政策，具体咨询当地社保局）。
  
• 医疗保险：失业期间，若符合领取失业金条件，医保由失业保险基金代缴；若不符合，需自行缴纳城乡居民医保或以灵活就业身份参加职工医保，避免断缴影响待遇。
  
• 公积金：单位倒闭后，公积金账户会封存。您可凭终止劳动合同证明提取公积金（部分地区限制提取条件，如购房、租房等）。
  

操作建议：

• 定期查询社保缴费记录，确保无漏缴；
  
• 若单位欠缴社保，可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴或由破产财产优先清偿。

4. 再就业权益：关注新单位招聘中的年龄歧视问题

若您因年龄接近退休被新单位拒绝录用，需注意：

• 法律禁止：根据《就业促进法》第3条，劳动者享有平等就业权，用人单位不得以年龄为由歧视劳动者。
  
• 维权途径：若遭遇歧视，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任（但需证明歧视行为与未录用之间的因果关系，证据收集难度较大）。
  

操作建议：

• 保留招聘广告、面试记录等证据；
  
• 优先选择公开承诺“反对年龄歧视”的企业；
  
• 提升自身技能（如考取职业资格证书），增强就业竞争力。

最后提醒：单位倒闭后，您需尽快行动，避免因拖延导致权益受损。若在处理过程中遇到具体问题（如经济补偿计算争议、社保转移手续等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。