针对您提出的关于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 开除、除名、辞退与解除劳动合同的法律后果

   • 开除：通常指用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者，依法解除其劳动合同并予以除名的行为。开除决定一旦作出，劳动者即失去工作，且可能影响其未来的就业和社保待遇。
   • 除名：与开除类似，但更多用于对长期旷工、严重失职等行为的处理。除名后，劳动者同样失去工作，且可能面临一定的法律后果。
   • 辞退：指用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，依法解除其劳动合同的行为。辞退时，用人单位通常需支付经济补偿金。
   • 解除劳动合同：是上述行为的总称，包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形。解除劳动合同后，双方的权利义务关系终止，用人单位可能需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 减少劳动报酬的法律后果

   • 用人单位未经劳动者同意，擅自减少劳动报酬属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 若用人单位因经营困难等客观原因需减少劳动报酬，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。否则，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

3. 计算劳动者工作年限的法律要点

   • 工作年限的确定：通常根据劳动者与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确定。工作年限是计算经济补偿金、年假天数等的重要依据。
   • 连续工作年限的计算：在计算经济补偿金时，需考虑劳动者的连续工作年限。若劳动者在同一用人单位连续工作多年，其经济补偿金将按连续工作年限计算。
   • 特殊情况下的工作年限计算：如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应连续计算。此外，若劳动者在用人单位合并、分立等情况下工作，其工作年限也应连续计算。

4. 法律建议

   • 对于劳动者：若遭遇用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬等行为，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬等决定前，应确保符合相关法律法规的规定，并充分与劳动者沟通协商。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

5. 可能的法律后果

   • 若用人单位的行为违反法律法规，劳动者有权要求用人单位承担法律责任，包括补足劳动报酬、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 若劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，如精神损害、就业机会丧失等，还可要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬等决定时，应严格遵守相关法律法规的规定，并充分与劳动者沟通协商。劳动者在遇到此类问题时，也应积极寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。