针对您提出的关于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作相关问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同的法律后果：

   • 开除：通常指用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者，依法解除其劳动合同的行为。开除后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止，用人单位一般无需支付经济补偿，但若开除行为违法，劳动者有权要求赔偿。
   • 除名：多指因劳动者长期旷工等原因，用人单位按照内部规定或相关法律法规，将其从职工名册中除名的行为。除名后，劳动关系同样终止，且一般无经济补偿，但同样需确保除名行为的合法性。
   • 辞退：是用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）而解除与劳动者的劳动合同。辞退时，用人单位可能需根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。
   • 解除劳动合同：是用人单位与劳动者协商一致或依据法律规定，提前终止劳动合同的行为。解除劳动合同的原因多样，包括双方协商一致、劳动者过错、非过错性辞退等，经济补偿或赔偿金的支付也需根据具体情况确定。

2. 减少劳动报酬的法律问题：

   • 用人单位不得随意减少劳动者的劳动报酬。若需调整，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若用人单位单方面减少劳动报酬，劳动者有权要求补足差额，并可能依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 计算劳动者工作的相关问题：

   • 工作时间计算：劳动者的工作时间通常按照标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制进行计算。具体计算方式需依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度确定。
   • 加班工资计算：若劳动者加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日或小时工资标准，具体计算方式根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。例如，工作日加班工资为不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休的，工资为不低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资为不低于工资的百分之三百。
   • 经济补偿计算：在解除或终止劳动合同时，若用人单位需支付经济补偿，其计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 若您遇到用人单位违法开除、除名、辞退、解除劳动合同或减少劳动报酬的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在计算工作时间、加班工资或经济补偿时，务必确保计算方式的合法性和准确性，避免因计算错误而损害自己的利益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同或减少劳动报酬，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及承担行政责任等法律后果。
• 若劳动者因用人单位违法行为而提起劳动仲裁或诉讼，且胜诉的，用人单位还需承担劳动者因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

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