结论：面对店长未经你同意就要求你走人的情况，你有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。具体处理方式需根据实际情况来判断，以下为你详细分析：
一、法律背景与权益
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 在你未主动提出辞职，且店长没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并经过合法程序）的情况下，店长无权单方面解除劳动合同。
你的权益：
- 你有权要求继续履行劳动合同，即继续留在原岗位工作。
- 如果店长坚持要求你走人，且无法提供合法解除劳动合同的理由，那么店长可能构成违法解除劳动合同，你有权要求获得相应的经济补偿。
二、具体处理方式
与店长沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行沟通，了解他要求你走人的具体原因。
- 如果店长无法提供合法理由，你可以明确表达你的意愿，即要求继续履行劳动合同。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以证明店长是违法解除劳动合同。
- 证据可以包括：劳动合同、工作证、工资单、与店长的沟通记录（如短信、邮件、微信等）、同事的证言等。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果店长仍然坚持要求你走人，且拒绝给予经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交上述收集的证据，以证明你的主张。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
接受仲裁结果或提起诉讼：
- 如果仲裁结果支持你的主张，店长需要按照裁决结果给予你相应的经济补偿或恢复你的工作岗位。
- 如果店长对仲裁结果不服，他可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你需要做好应对诉讼的准备，包括继续收集证据、咨询律师等。
- 当然，如果你对仲裁结果也不服，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果店长被认定为违法解除劳动合同：
- 他需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果店长能够提供合法解除劳动合同的理由：
- 那么你可能无法获得经济补偿金，但你有权了解解除劳动合同的具体原因，并可以对此提出异议或申诉。
建议：面对这种情况，我建议你保持冷静，先与店长进行沟通，并尝试收集相关证据。如果沟通无果，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。