关于法定休假日加班后安排补休的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日加班的工资计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全民共同休息的日子，具有特殊的法律意义。因此，在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否后续安排补休，用人单位均需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。这一规定是强制性的，补休不能作为替代加班工资的补偿方式。
二、法定节假日加班工资的具体计算方式
确定加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但具体规定可能因地区而异，建议查阅当地的相关规定或咨询劳动部门。
计算加班工资：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
- 其中，21.75天为平均每月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。
三、休息日加班与补休的工资计算原则（对比说明）
为了更全面地理解法定节假日加班的工资计算，这里也简要介绍一下休息日加班的情况：
- 休息日加班：通常指周六和周日。若用人单位在这些日子安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。
- 补休与加班工资：当休息日加班后，用人单位为劳动者安排了同等时间的补休，则劳动者正常领取当月工资，无需额外支付加班工资。若用人单位无法安排补休，则需向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班报酬。
四、实际操作建议
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 对于法定节假日加班，无论是否安排补休，均应按时足额支付三倍加班工资。
- 保持加班和补休的记录清晰明确，以备查验。
劳动者：
- 应了解自己的权益，确保在加班和补休方面得到公正对待。
- 如遇用人单位违法违规情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班后安排补休的，用人单位仍需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的加班工资。希望这一解答能帮助您更好地理解相关法律规定，维护自己的合法权益。