结论：离职后公司没有给竞业补偿，若员工遵守了竞业限制协议，则公司的行为违法；若员工未遵守竞业限制协议，则公司可能无需支付补偿，但需具体分析协议内容及实际情况。

详细分析：

1. 员工遵守竞业限制协议的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。
   • 公司行为违法性：若员工在离职后遵守了竞业限制协议，未从事与原公司有竞争关系的工作，但公司未按照约定支付竞业补偿，则公司的行为构成违法。员工有权要求公司支付拖欠的竞业补偿，并可能依据法律规定要求公司承担违约责任。

2. 员工未遵守竞业限制协议的情况：

   • 协议效力：竞业限制协议是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。若员工在离职后违反了竞业限制协议，从事了与原公司有竞争关系的工作，则公司有权根据协议约定停止支付竞业补偿，并可能要求员工承担违约责任。
   • 公司无需支付补偿的情形：在员工违反竞业限制协议的情况下，公司可能无需继续支付竞业补偿。但具体是否无需支付，还需根据协议内容、员工违约的严重程度以及实际损失情况等因素进行综合判断。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 协议内容：竞业限制协议的具体内容对双方的权利义务具有决定性影响。因此，在签订竞业限制协议时，双方应明确约定竞业限制的范围、期限、补偿标准以及违约责任等条款。
   • 实际履行：即使签订了竞业限制协议，若公司未实际支付竞业补偿，员工也有权选择不履行竞业限制义务。但在此情况下，员工应谨慎行事，避免因违反协议而承担法律责任。
   • 法律救济：若公司未支付竞业补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明公司未支付竞业补偿的事实以及自己遵守了竞业限制协议的情况。

建议：

• 对于员工而言，若公司未支付竞业补偿，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定支付补偿。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定和竞业限制协议的约定，按时足额支付竞业补偿。若员工违反竞业限制协议，公司应及时采取措施维护自己的合法权益。

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