结论：用人单位没有给竞业补偿金是否违法，需根据具体情况判断。若竞业限制协议中明确约定了补偿金的支付时间及方式，且用人单位未按约定支付，则构成违法；若协议中未明确约定或约定了合理的支付时间但用人单位尚未到支付时点，则不一定违法。

详细分析：

1. 竞业限制协议中的补偿金约定：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就竞业限制事项达成的约定，其中应明确包含经济补偿的支付条款。这是判断用人单位是否违法支付补偿金的关键依据。
   • 如果协议中明确约定了补偿金的支付时间（如离职后每月支付）及方式（如银行转账），而用人单位未按约定支付，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 协议中未明确约定补偿金支付时间的情况：

   • 若竞业限制协议中未明确约定补偿金的支付时间，根据相关法律规定和司法实践，用人单位应在竞业限制期限开始后合理时间内支付补偿金。这里的“合理时间”可能因地区、行业及具体案情而有所不同，但通常应理解为在竞业限制期限开始后不久，如一个月内。
   • 如果用人单位在合理时间内仍未支付补偿金，劳动者同样有权要求支付，并可通过法律途径维权。

3. 用人单位长期不支付补偿金的法律后果：

   • 如果用人单位长期不支付竞业补偿金，劳动者不仅有权要求支付拖欠的补偿金，还可能根据具体情况请求解除竞业限制协议。根据相关法律规定，因用人单位原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
   • 在某些地区，如深圳经济特区，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内未要求支付补偿金的，可直接通知用人单位解除竞业限制协议。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对用人单位未支付竞业补偿金的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付拖欠的补偿金。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的补偿金。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、竞业限制协议、工资流水、工作证明等证据，以证明自己履行了竞业限制义务及用人单位拖欠补偿金的事实。仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决。
   • 若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的支付时间、方式及金额等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位未按照约定支付竞业补偿金，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免因拖延而丧失维权时机。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、工资流水、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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